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ゼロレイオフポリシーとは何ですか

ゼロ解雇の方針には、従業員が経済によって決定ビジネスベースの目的の結果として終了してはならないことを指示します。このポリシーは、パフォーマンスの低下や、倫理的な経過として雇用契約の他の違反の結果として終了を免除されません。このような政策は、従業員の福利厚生は、それらのコントロールの外にある経済的要因に損なわれるべきではないという認識に制定されています。ゼロレイオフポリシーはまた、と呼ばれることもある「いいえレイオフポリシー」。

ゼロレイオフポリシーを破壊

ゼロ解雇の方針は、雇用主は経済が不況に陥った際に従業員を終了避けるために、その力ですべてを行うことを意味します。これは、スケジュールやその他のコスト削減手段タイムパートに従業員を動かし、給与カット、利点、自然減に切り傷を含むことができます。ゼロ解雇の方針は、両側の忠誠のいずれかの感覚をほとんど欠いフリーエージェント、のような従業員を治療するための現在の習慣に反します。このような政策は、雇用者の間で大きな温情主義の時代に先祖返りのようないくつかで見られています。従業員が失業者であることを恐れる必要はありませんようにゼロ解雇の方針を持つことは、特にラフな経済状況の中に、従業員の士気にプラスの効果を持っています。ゼロ一時解雇の方針を採用する企業が頻繁に動作するようにトップの場所のリストに自分自身を見つけます。

使用中の##のゼロレイオフポリシー

ゼロ解雇の方針は、ほとんどの企業が自社の財務状況を改善するために人員を削減する際に、不況の時代に特に明らかです。ゼロ一時解雇の方針を採用する企業は投資のような従業員を治療する傾向があります。彼らは慎重に雇うといろいろな仕事をカバーするために、従業員を訓練する傾向があります。

ゼロレイオフポリシーの例

2017年の初めの時点では、以下の企業では、従業員を解雇したことがありません。一部には原因着実な成長とリーン動作原理と同様に、時折口に合うベルトが締めになり、従業員間のチームワークの感覚をengenderingにゼロ解雇の方針を維持することができました。

サウスウエスト航空:低コスト航空会社は、そのゼロ一時解雇の方針は、その勝利attitude.NuStarエネルギーに寄与していると信じている:小売:エネルギー産業の変動性にもかかわらず、このサンアントニオ、テキサス州、同社はゼロ一時解雇のpolicy.Theコンテナストアを維持その変遷があるかもしれませんが、この会社はlayoffs.Nucor平均時給より高い従業員を支払い、放棄することを選択しました:世界中からの低コスト競争を備え、業界でこれ鉄鋼会社を、2009年以来成長し、持っていました何の一時解雇のpolicy.Publixません:この南部の食料品店チェーンを一貫してアメリカで働くための最高の場所にランクインし、ゼロ解雇の方針を備えています。