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年度末のボーナスは何ですか?

(時々、「クリスマスのボーナス」と呼ばれる)の年末賞与は年の終わりに従業員に支払われる報酬です。多くの年末賞与は、パフォーマンス・メトリックに縛られ、その量は、特定のマイルストーンが満たされているかどうかによって異なります。年末のボーナスは通常、ハードワークと献身のために個人を報いるために使用さ一括払いで構成されています。

年度末のボーナスの説明します

ウォールストリートでは、金融機関の幹部と従業員は今年の終わりに大きなボーナスを受け取る参照するのが一般的です。ボーナスは、経済と今年の性能に応じて変動するが、ほとんどの年で量はかなりのものです。

年度末のボーナスを決定する方法

年末のボーナスは年のための全体的な売上高と利益の目標に達するか超えたとき、通常、あらゆる規模の企業が提供することができます。同社は、定期的に、年末のボーナスを提供し、または唯一の優れたパフォーマンスの後にそれらを提供することを目指して。これらのボーナスは従業員の彼らは、このような販売目標の達成などの個人目標を達成してどれだけ給料、またはその他の措置に基づいて構成されてもよいです。多くの例では、年末のボーナスは、実際の手取り賃金が予想ほど大きくないことを意味し、給与課税の増加です。さらに、ボーナスのサイズは、今年の彼らの全体の報酬に対してさらに高い税率を支払うためにそれらを強制する可能性がある、他の税ブラケットに従業員の給与を上げることができました。それは、彼らが今年の終わりに給与の急激な隆起に伴う所得税を提出するときにお金をため、従業員につながることができます。

ボーナスのサイズは、より上級スタッフや幹部に提供される給与に大きな割合をブーストを持つ従業員の給与等級、由来があります。

一部の企業は、一貫して優れた作業性能を奨励するための方法として、従業員の給与の契約上の一環として、年末のボーナスを提供するかもしれません。彼らは雇わまたは昇格、そしてすべてで会社の業績に結びついていない可能性がありますされている場合、契約年末のボーナスはより頻繁に経営陣に提供されています。この容量では、ボーナスはライバル企業の求人が高い基本給を提供する際に、会社でオンボードキーパーソンを維持するために採用し、保持ツールとして機能することができます。

同社は目標をミスか、そうでない場合、下回った場合は、しかし、同社が、すべてではないが、給与上の個人をいくつかのための年末ボーナスを遠慮することが可能です。

現金に由来しない年末のボーナスも提供されることがあります。これは、補助的な休暇や贈り物を含めることができます。