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労災とは何ですか

労働者の補償は雇用の過程で負傷または無効になって労働者に金銭的な利益を支払う公的後援システムです。労働者の補償は雇用の結果として負傷や障害者のための従業員の補償を提供しています保険の一種です。

労災補償を理解します

労働者の補償を受けることに同意することにより、労働者にも過失のために彼らの雇用者を告訴する権利を放棄することに同意します。この「補償バーゲンは」労働者と使用者の両方を保護することを意図しています。大規模な過失訴訟の潜在的に大きなダメージを回避しながら、雇用者が債務の一定量に同意しながら、労働者は通常、保証報酬と引き換えに、さらに償還請求を放棄します。すべての当事者は裁判を処理するために必要な弁護士費用を避けることから利益(納税者を含みます)。

労働者のコンプカバレッジ

ほとんどの報酬制度は、雇用の直接の結果として被った傷害に関連する医療費のカバレッジを提供します。現場に運転している間、彼らは交通事故にあった場合例えば、建設作業員が足場が自分の頭の上に落ちた場合の賠償請求が、できませんでした。彼らは医療休暇にいる間、他の状況では、労働者が疾病手当と同等のものを受け取ることができます。労働者が雇用の結果として死亡した場合、労災補償はまた、彼らの家族や他の扶養家族への支払いを行います。

「補償バーゲン」は、従業員によって発行された過失の不法行為の可能性を排除するが、これは補償は当然の結論であると言っているわけではありません。一つには、雇用者が彼らの労働者への傷害のために実際に傾向があるか否かが必ずしも明確ではありません。さらに、作業怪我は慢性的にいくつかの産業に過少報告されています。

法的に、雇用主に職場の傷害を報告するためのペナルティはありませんが、この規定は、特に労働者の生活は、自分の身体能力に程度に依存建設などの業種では、個々のレベルに調整することは不可能です。労災補償金も保険金詐欺の影響を受けやすい:いくつかのケースでは、労働者は無関係な傷害を維持するが、それは仕事上で維持されたことを報告します。

労働者の補償は障害保険や失業収入と混同すべきではありません。身体障害保険に関係なく、とき、またはどこ被保険者が、怪我または無効になっているの繰り出しながら、それだけで、仕事に負傷している労働者を支払います。労働者の補償はまた、失業をカバーしていません。失業収入や障害給付とは異なり、労働者災害補償は、常に非課税です。

州および連邦レベルで##労災補償

米国では、労働者災害補償政策は通常、個々の状態によって処理されます。労働の米国部門は、労働者の報酬プログラムのオフィスを収容するが、それは連邦政府の従業員、港湾労働者や炭鉱労働者の補償政策の唯一の責任です。労働者災害補償のための連邦政府の標準の欠如は、国のさまざまな部分で怪我の同じ種類の深く多様な政策をもたらしました。したがって、それは労働者が認め、慎重に両方の状態と会社の補償文献を検討する作業に関連した傷害の可能性を準備するために不可欠です。

最近の研究では、労災補償給付金は国の大半で大幅に減少していることが示されています。同一の負傷は、それがすべてのより重要なローカル補償法令を検討することができた、労働者が存在する場所に応じて、補償の根本的に異なる種類を受け取ることができます。一方、研究はまた、不整合労災が密接に永続的な所得格差と相関していることを示しています。