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労災カバレッジBとは何ですか

労災カバレッジBは仕事で負傷している従業員のための医療、失われた収入とリハビリ費用を負担する保険です。雇用主が責任を負うときには、従業員へのカバレッジを提供します。

労災カバレッジBを破壊

労働者の責任範囲の報酬カバレッジBも雇用者と呼ばれていると。雇用者は従業員のためのカバレッジを提供するために、労災補償法に基づき法律で義務付けられています。企業の保険のバイヤーは彼らの労働者を保護し、州の保険の要件を満たすために、労働者災害補償保険を取得します。部品A及びB:パートBは、2つの別個の最も標準的な労働者補償契約の部分を含みます

パートAは、州の保険の要件を満たし、かつパートBは、追加の損害賠償を支払うことに応答します。ポリシーは、補償損失カバー労働者の場合には医療費、関連費用および失われた賃金の従業員に資金を提供します。支払いは、定義された負傷者の場合は、所定のスケジュールに基づいて正常に行われています。アジャスターがそれらを計算して費用がそれに応じて支払われます。これは、説明します。

$ 100,000個の疾患によって各accidentBodily損傷:各従業員のための$:100,000疾患によって$ 500,000個のポリシーlimitBodily損傷事故によって傷害

労災カバレッジBの下では、仕事に負傷している労働者は、すべての医療費の100%カバレッジ、失われた賃金の66.66パーセント、障害者や外観を損なうと死亡給付のための一括払いを設けることができます。同社は1年の間に、従業員などの所有者や無保険の下請業者を含む3人以上の従業員を、持っている場合は、この報道は、ほとんどの州で必要とされます。

どのように労災カバレッジB作品

従業員の負傷や潜在的な雇用者の過失の場合には、パートBは、追加の損害賠償を支払うことに応答します。これらの支払いは通常訴訟と雇用者の過失により引き起こされたことが証明さ重傷によってトリガされています。例えば、従業員は、生産マシン上の不良または露出したワイヤーを通知し、彼らの雇用者に通知します。 (何らかの理由で)雇用主は、ワイヤを固定していないと、従業員が感電されます。雇用者の責任は、上記および通常のパートA法定額を超えて請求を支払うために従業員(またはその家族)の場合に応答することになります。これは、通常訴訟が制定されています。

労災補償の適用範囲を検討する際に覚えておくべき重要なことがあります。これは、パートBの雇用者の責任が適切に企業の傘に予定されていることを確認することが重要です。先に述べたように、雇用者の過失の主張は、このように傘のポリシーは、通常の$ 1,000,000個の主要な制限の上に座ることができ、大きくすることができます。ビジネスはオハイオ(状態によって提供さWC)のような独占状態にある場合はまた、あなたは裏書のように、あなたの一般的な賠償責任プロバイダから正常に雇用者の責任を購入する必要があります。