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撤退の利点は何ですか

撤退の利点は、年金や雇用を離れる時に蓄積されたすべての資金を現金化するために、他の退職金制度と従業員の権利を参照してください。

撤退の利点は、雇用者と従業員それぞれが、そのような401(k)として計画に、一定量または各従業員の給料の割合のいずれかを拠出その下で確定拠出制度に最も頻繁に適用されます。確定拠出年金制度を持つ企業の大半は、このような雇用主は、個々の給与の6%まで、ドルの50セントと一致したときのように、アップ一定の給与の割合を、従業員が一定の割合で退職のために保存した内容と一致します。

時折、撤退の利点は、確定給付、または伝統的な年金制度に適用されます。しかし、ほとんどの場合、これらの計画から任意の稼いだ利益は、従業員が一般的に65歳で、それらを受けることになるまでロックされたまま。

脱退給付の値は、個々の従業員の給与や賃金、勤続年数、およびおそらく他の要因に依存します。また、従業員が権利確定しているかどうかによって異なります。いくつかの企業と労働組合は、他の人が恩恵を時間をかけて計上その下で段階的に権利が確定し、提供しながら、会社を含め、すべての利益は、年間一定数の後でキック、一致した崖権利確定を、使用しています。

撤退の利点を破壊

撤退の利点は、401(k)のSを提供する傾向がある中規模から大規模の雇用の種類を残している従業員のために最も頻繁に遊びに来ます。既得従業員は、多くの場合、任意の撤退の利益のためのチェックを受けます。終身雇用の従業員のために、これは彼らがこれまで自分たちの生活に受けている最大のチェックかもしれません。

特定の状況のセットの下で、定年のない従業員は、ロールオーバーすることができ、または転送、新しい雇用者の401(k)には、このチェック、または税金負債を招くことなく、設定された期間のための個々の退職勘定(IRA)または罰則。

米国の民間業界で最もemployer-と組合主催の退職給付制度は、1974年従業員退職所得保障法(ERISA)と内国歳入に該当注意。

退会給付に関連する##の基本的なルール

ペナルティなし撤退の利益を再投資することは、従業員がルールに従って、非常に簡単です。任意のチェックがそうでない場合、従業員がそれに税を支払う必要があり、予選IRAまたは60日以内に退職金制度のいずれかに行く必要があります。これは新しい計画が適格られていることを確認し、新しい雇用者と従業員の多くのチェックを意味します。

撤退の恩恵を受けたのいずれかをフォームに必要事項を記入または、オンラインまたは電話で一連の質問に答えるために、従業員が必要です。撤退の利点は、多くの場合、処理するために、一週間以上かかります。

従業員の年齢55または401(K)から離脱恩恵を受けた上で早期撤退のペナルティを支払うことなく確定拠出型プランから一括配信を取るにしてもよいです。最低年齢は59½ですが、同じ一般的な考え方は、のIRASのために適用されます。いずれの場合も、従業員はまだ通常の所得税を借りて。