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福祉WHATされており、年金制度開示法(WPPDA)

福祉朝食の計画と開示法(WPPDA)は、民間従業員の上に労働規制当局の米国部門を与えた1950年代の時代の法律では初めての計画に利益をもたらしました。透明性を高めるための努力では、WPPDAは、雇用者と労働組合が政府に計画の説明と財務報告書を提供することを義務付け。これは、計画の財務の健全性のための参加者と受益者へのプランのスポンサーがもっと責任を作ることを意図していました。

BREAKING DOWN福祉と年金制度開示法(WPPDA)

福祉朝食の計画と公開法は、25人の以上の従業員が参加し、すべての年金制度についての情報をファイルに労働省が必要。また、プランの管理についての詳細な説明を提出し、25〜100人の従業員を合計した年金制度が必要。 100人の以上の参加者を持っていた計画は、彼らの計画について、関連する詳細情報を提供することに加えて、年次の財務報告書を提出する必要があります。

1962福祉朝食プランの改正及び開示法は、政府の執行に解釈して、調査権限を与えることによって、計画上の規制権限を増加させました。 WPPDAは1974年にそれを置き換えるより広範な従業員退職所得保障法(ERISA)の前駆体です。

ERISAはWPPDAに拡張する方法

1974年従業員退職所得保障法は、適格退職年金制度は、制度受託者が適切に年金資産を使用することを確認するために従わなければならないルールを実装することによって、アメリカ人の退職資産を保護します。 ERISAで概説したように、計画は計画機能および資金調達に関する情報を参加者に提供し、定期的に無料で関連情報を生成しなければなりません。

ERISAは、信認義務の基準を確立する不始末から計画を保護し、参加者と受益者の権利を増加させることにより厚生朝食の計画および開示法に基づく要件に追加されます。 ERISAは、計画への投資助言を提供誰も含め、計画の管理や資産に対する裁量権限や制御を行うだれとして受託者を定義します。適切な行動の原則に従わない受託者は、計画に損失を作るための責任を負うことがあります。また、ERISAは、受託者の規定に対処し、規定のこの特定のセットを介して資産の誤用を禁止します。

彼らの法的権利を知らされ、参加者を維持することに加えて、ERISAは、参加者の利益と受託者の義務の違反のために訴える権利を付与します。定義された計画が終了した場合、参加者は彼らの退職の貢献を失わないようにするには、ERISAは、年金給付保証公社、連邦政府チャーター会社による一定の利益の支払いを保証します。