KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

賃金の割り当てとは何ですか

賃金の割り当ては、債務債務を返済するために、従業員の給料から直接お金を取る行為です。賃金の割り当ては、自発的または非自発的のいずれであってもよいです。このような自動源泉徴収制度は、バック税、不履行学生ローンの債務、および子供と配偶者のサポートの支払いを含む債務の多様性を、返済するために使用することができます。賃金の割り当ては、通常、以前に債務債務を支払うことに失敗した借り手からの返済を受けるための貸し手の最後の手段です。賃金割り当て、不随意は、また、賃金飾りと呼ばれ、裁判所の命令を必要とすることができます。

賃金の割り当てを破壊

賃金の割り当ては、一般的に長期間未払い行っている借金のために使用されています。自発的かつ不随意:賃金の割り当ては、2つのカテゴリに分けることができます。従業員は時々、組合費のようなものを支払うためか、退職基金に貢献することを自主的に賃金の割り当てを選択することができます。彼らも、自主的に給料日ローンの返済の約束の一環として、賃金の割り当て計画に選ぶことができます。賃金の割り当てはどちらか自主的に行ったり、裁判所によって義務付けや雇用者に提供する際には、雇用者の給与手順の一部として処理されます。従業員は何の関係もありません。彼らの給料は、割り当ての量だけ減少し、その給与に注目されます。

彼らは未払いの借金を収集するための貴重なツールですが、賃金の割り当ては、虐待的な融資慣行に関連してもよいです。そのため、賃金の割り当ては、いくつかの州では違法です。

賃金の割り当て:自主

自主的な賃金の割り当てでは、労働者が自分の給料の一部を保留し、債権者にそれを送信するために彼らの雇用を要求します。ローン契約は時々彼らの観点から自主的な賃金の割り当て句が含まれるべきである彼らのローンの借り手のデフォルト。給料日の貸し手は、多くの場合、返済されているのチャンスをより良くするために彼らのローン契約に自主的な賃金の割り当てが含まれます。このような貸し手は、裁判所の命令なしに賃金の割り当てを開始してもよいです。一般的に、賃金の割り当て給料日の貸し手で使用された最後の3年間。

賃金の割り当て:非自発的

非自発的賃金の割り当ては、裁判所の命令を必要とし、裁判所によって発注されている配偶者や子供の養育費の支払いを収集するために採用される可能性が最も高いです。非自発的賃金の割り当ても上の債務不履行されている未払い裁判所の罰金や学生ローンを収集するために使用することができます。

いくつかの州では、個人が自発的な子のサポート契約にサインアップすることができます。そのような場合には、両方の親が計画に同意しなければなりません。それが起こるならば、自主的な賃金の割り当てが開始されます。子供の養育費/福祉機関が関与している場合、彼らはどんな計画を承認しなければなりません。