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自主従業員受益者協会プラン(VEBA)は何ですか?

自主従業員受益者協会(VEBA)制度は、対象となる医療費の支払いに、そのメンバーと資格扶養家族が使用する非課税信託の一種です。計画では、雇用者によって資金を供給され、従業員からの拠出金を必要としません。

しかし、従業員はVEBAメンバーシップの資格を得るために雇用者健康保険でカバーされなければなりません。

VEBAプランの概要

VEBA規則は、雇用者が最初の連邦所得税の目的のためにVEBA考慮されるべき彼らの計画のための内国歳入庁(IRS)からの決意の手紙を取得しなければならないと述べています。 VEBAsは、従業員退職所得保障法(ERISA)のいくつかの側面の対象となっています。しかし、それらは適格退職制度とはみなされません。

年齢59.5前に行われた場合には401(K)または403(b)の計画とは異なり、例えば、VEBAからの参加者の引き出しが課税対象ではありません。 VEBAからの撤退は、年齢70.5に開始する必要はありません。 VEBA計画は、連邦税法の下で福祉給付制度であると考えられ、内国歳入法501(c)は(9)の下で非課税されています。 VEBAプランに作られた雇用者の拠出金は、税控除であり、何の制限もありません。 VEBAでの資金は非課税成長し、従業員やしばしばcopays、共同保険、および免責金額だけでなく、歯科とビジョンの支払いが含まれる資格の医療費のためにVEBAから分布を取るVEBAメンバー課さ一切の税金罰則はありません。これらの費用は、内国歳入法セクション213(d)で定義されています。また、メンバーは退職後の健康保険料を賄うためにVEBA計画を使用することができます。

どのようにVEBA計画作業

これらのアカウントは通常の退職の医療費を賄うために貯蓄車として使用されているにもかかわらず、従業員が仕事をしながら資格の医療費を支払うために彼らのVEBAsからお金を使用することができます。アカウント所有者が指定した年のための彼らのVEBA計画にお金を使用しない場合は、その金額は、来年のバランスにロールオーバーします。

VEBAはまた、健康償還アレンジメントのタイプとして機能することができます。

ポスト控除VEBAは、例えば、メンバーは彼または彼女の健康プランの控除を満たすまでのビジョンと歯科費用を弁償するように設計されています。控除が満たされた後、メンバーは非保健計画に関連する医療費の弁償をすることができます。限られたVEBAは、しかし、唯一の医療とビジョン費を払い戻すことができます。一方、退職後VEBAでお金は個人が退職したりVEBAのスポンサーとの雇用を去った後にのみ使用することができます。

VEBA計画は医療貯蓄口座(HSA)と対になっている場合は、個人が自分の医療保健制度の控除を満たすまで、VEBAドルは、適格歯科とビジョン費に向かって制限されます。

重要ポイント

自主的な従業員の受益者協会(VEBA)制度は、対象となる医療費の支払いに、そのメンバーと資格扶養家族が使用する非課税信託の一種です。 VEBA規則は、雇用者が最初の連邦所得税の目的のためにVEBA考慮されるべき彼らの計画のための内国歳入庁(IRS)からの決意の手紙を取得しなければならないと述べています。 VEBAsは、従業員退職所得保障法(ERISA)のいくつかの側面の対象となっています。しかし、それらは適格退職制度とはみなされません。