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自主終了は何ですか?

自主終端はさまざまなアクションを参照してもよいが、最も一般的に、それは自分のアコードに仕事を残すために、従業員の決定を指します。また、カーリースや携帯電話の契約、または、クレジット・デフォルト・スワップおよび金利スワップなどの機関レベル契約の自主的なキャンセルなどの個人金融契約の自主的なキャンセルを参照してもよいです。

自主終了を理解します

従業員は、理由の多種多様な仕事を残すことを選択することができます。例えば、家族の要望として、個人の事情の変化、学校に戻って行くための選択肢は、そのような敵対的な監督者、作業性能の認識の欠如など労働条件への不満、および自律性、挑戦、あるいは仕事関係の欠如(間その他)。

自発的な終了の特に一般的な理由は、より高い報酬または改善されたキャリアの見通しを提供しています1一般的に、新しい、より良い仕事のために残しています。これは、景気後退の時期に比べて強い経済成長と労働市場の需要の期間中に仕事を離れる理由として引用される可能性が高くなります。

景気後退の時間の間に、あるいは特定の会社が強要下にある時間の間に、小型化を経由する企業が自主的に企業が行わなければならないレイオフの数を減らすために辞任する一部の従業員を求めることができます。このような状況では、企業が自主的に退職金の余分な週を含む改良の出口パッケージ、健康保険の適用範囲より長くし、任意の他の利点を残している従業員を提供することがあります。

従来の知恵は、労働者が職を去るのではなく経営スタイル、尊敬の欠如、あるいは目標、目的、および慣行を超えるコミュニケーション不足で競合上の監督者を残していないことを示唆している。###どのように自主終了作品

従業員の自主的な終端は、一般的に上司への辞任の口頭または書面による通知のいずれかで開始します。いくつかの状況で、また作業員が上司に通知することなく3日間連続作業のために表示するために失敗したジョブ放棄の認識があるかもしれません。

仕事を残すことを選択した従業員は、一般的に仕事で彼らの最終日前に予告の少なくとも2週間を提供することが期待されています。これは、辞任を処理するための専門的な方法であると考えられている:それは、新しい従業員を見つけるプロセスを開始するために、会社の時間を可能にし、移行の準備をする労働者の時間を確保できます。

彼らの辞任通知を提出する際、従業員は自分の上司はすぐに残すための彼らの意図する最終日とその理由とともに、人的資源に転送することを期待することができます。人材が関与されると、従業員は彼らのためにまとめた彼らの後退職手当を持ち、確定し、最終的経費報告書を提出し、会社の資産を返却するように要求されるように、終了のインタビューのスケジュールを設定するように求められる期待することができます。監督者は、監督ターミネーションの概要、人的資源に提出されたフォームに記入していただくことがあります。

重要ポイント

従業員が、ないemployer.Some企業が求める小型化の仕事を残したり、契約early.Voluntary終了が決定が従業員によって行われるように、解雇解雇、または小型化された異なる終了する決定をする際に自主終了が発生しますこのように大きな支払い、健康保険、または他の利点として、より良い退出パッケージ、引き換えに自発的な辞任のため。###特別な考慮事項

金融契約の自主的なキャンセルはやペナルティを被るない場合があります。場合にはペナルティが契約を終了することを希望する当事者が契約を終了からの純利益がペナルティよりも実質的に大きい場合は、終了の決定を合理化することができるかもしれ、負担されます。