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ボランタリープランの終了は何ですか

自主計画の終了は、雇用主が確定給付制度の中止です。標準の終了や苦痛終了のための要件のすべてが計画の管理者が続いている場合は自主的な制度終了にのみ発生する可能性があります。連邦規則の米国コードのセクション4041は、ボランタリープランの終端に対応しています。

ボランタリープランの終了を破壊

自主的な制度終了の下では、資産は、連邦法で説明したように参加者に配布されなければなりません。雇用者は、1974年従業員退職所得保障法によって設定されている任意の時点で退職金制度を変更または終了する一方的な権利を有します。

年金資産の配分は通常、計画管理者または受託者によって行われます。計画が終了した後、雇用主はすぐに終了する計画からなど、管理可能な資産を配布する必要があります。

確定給付制度終了では、フォーム6088(分配可能利益を報告する)は、調整後の資金調達先の割合の署名と日付アクチュアリーの認証と一緒に提出しなければなりません。

部分平面終了

制度加入者の20%以上が特定の年に解雇された場合の計画は、部分的に終了させることができます。部分的な終端は、このような閉じられたオフィスの場所として、または不利な経済状況の結果として、重要な企業のイベントに接続することができます。

法律は、影響を受けるすべての従業員が完全に完全または部分的な制度終了の日現在の自分の口座残高に帰属することが必要です。