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権利確定は何ですか?

権利確定は与えるか、または現在または将来の支払い、資産、または利益のために権利を獲得することを意味する法律用語です。従業員が従業員の適格退職計画のアカウントや年金プランに作られた雇用主が提供するストック・インセンティブや雇用主の拠出上剥奪不可能な権利を計上したときには、最も一般的に退職金制度の恩恵に関連して使用されます。また、一般的に相続法と不動産で使用されています。

午前1時34分 権利確定

重要ポイント

従業員が雇用者のマッチング退職基金やストックオプションに帰属されたとき、彼女は、従業員は従業員が100%vested.A共通の権利確定されるまで、多くの場合、年間で徐々に増加既得されているものをassets.The量に対する剥奪不可能権限を持っています期間は3年から5年である。###権利確定を理解します

退職金制度の給付の文脈では、権利確定は、従業員にも実行し、会社に残るするインセンティブを与える、時間をかけて雇用主が提供する資産に従業員の権利を付与します。従業員は、資産の完全な所有権を取得する場合、会社によって設定された権利確定スケジュールが決定されます。一般的に、剥奪不可能な権利は、従業員が会社のために働いている時間の長さに基づいて計上します。権利確定の一例は、お金は401(k)は、会社の試合を通じて従業員に授与される方法に見られます。このようなマッチングドルは通常、十分な長さにそれらを受け取る資格を得るために会社に滞在しなければならない従業員を意味し、権利確定が何年もかかります。

株式ボーナスの中に権利確定することは雇用者の貴重な従業員保持ツールを提供しています。例えば、従業員は、年間賞与の一部として100個の制限株式ユニットを受け取ることがあります。今後5年間の会社に残るために、この大切な従業員を誘惑するために、株式以下のスケジュールに従ってベスト:ボーナス後の二年目で25台、3年目で25台、年間4で25台と25台中今年5。従業員は3年目の後に会社を離れた場合、唯一の50単位は、既得されるだろう、と他の50を没収されるだろう。

いくつかの利点については、権利確定は即時です。従業員は給与繰延退職制度への拠出金だけでなく、9月とSIMPLE雇用者の拠出金で、常に100%の権利が確定しています。従業員の401(k)制度への雇用者の拠出は即座に権利が確定します。それとも、彼らは何年も、特定の数の後に雇用主の拠出の100%の従業員の所有権を与えるかの割合の従業員の所有権を与える段階的に権利が確定スケジュールを使用して、いずれかの崖の権利確定スケジュールを使用して、数年後に権利が確定します雇用主の拠出毎年。従来の年金制度は、5年間の崖の権利確定スケジュールや、三〜7年はスケジュールを確定傾斜している可能性があります。

あなたは完全にあなたの計画にあなたの雇用者の拠出金に帰属しているという理由だけで、あなたはいつでもあなたはそのお金を引き出すことができますという意味ではありません。あなたはまだ一般的にペナルティなしの引き出しを行う前に定年に到達するためにあなたを必要とする計画のルール、対象となります。

従業員は、常に雇用者退職金制度への自分の貢献では100%権利が確定している。###特別な考慮事項

権利確定は、遺言や遺産で一般的であり、多くの場合、遺言者の死亡、以下の遺産を完成させるために期間を待っているセットの形をとります。権利確定前にこの待機期間は、複数の相続人は、災害後に死亡した場合、死亡の正確な時間と二重課税の可能性を介して発生する可能性がある競合を減らすことができます。

スタートアップ企業は、多くの場合、彼らの報酬の一部として、従業員、サービスプロバイダー、ベンダー、ボードメンバー、または他の当事者への従業員ストックオプション制度に普通株式またはアクセスの助成金を提供します。従業員の忠誠心を奨励し、また、彼らは従事し、会社の成功に焦点を当てておくためには、そのような補助金やオプションは通常、彼らが販売することはできません、その間権利確定期間の対象となっています。一般的な権利確定期間は3年から5年です。