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既得メリットは何ですか?

既得利益は利益、フル、代わりの部分を受信するために必要なサービスの期間を満たしている従業員に付与された金融パッケージです。彼らは会社とより多くの時間を蓄積するにつれて、彼らは、徐々にあるいは突然全額を獲得することにより、会社に滞在するインセンティブとして、雇用者は時々、従業員の利益を提供します。

このプロセスは、権利確定または崖の権利確定卒業と呼ばれています。従業員は、勤続年数、所定数の後にインセンティブに完全な権利を獲得している場合は、これらの利点は、完全に権利が確定と呼ばれています。

従業員退職所得保障法(ERISA)が参加、権利確定、給付引当金、および資金調達のための最低基準のアメリカ人の退職-などの資産を保護するルールを設定します。 ERISAはまた、労働者は、彼らは一定期間のための仕事で働いた後に権利が確定しているメリットにアクセスできることを保証します。

確定した給付プログラムの正確な構造は、労働組合の団体交渉契約の一部として、または募集して、新しい従業員を雇用するプロセスの間で交渉される可能性があります。###確定した給付を理解します

確定した給付は、現金、従業員ストック・オプション(ESO)、健康保険、401(k)の計画、退職金制度、年金などの金融賞の様々な種類、から構成されてもよいです。同社の株式は徐々に権利確定かもしれない利益のタイプの例です。

例えば、従業員が雇用の年の後にパフォーマンスのボーナスとして株式の100株を授与されることがあります。卒業権利確定計画では、従業員は今年6年後5後、今年4の後に、40%の3年後、2年目の後に80%を60%の株式の20%の完全な所有権を取得し、100%のかもしれません。株式ボーナスは2年から5年で部分的に既得利益、および年6後に完全に既得利益になります。

どのように確定した給付適用されています

利益の種類に応じて、完全に権利が確定するのに必要な時間は変えることができます。例えば、401(k)制度のベストとすぐに従業員は、彼らが会社を去る時はいつでも、彼らはそのアカウントに入れお金の全額にアクセスできるようになることを意味し、参加することを開始します。福利厚生プログラムは、雇用者退職金制度における企業による貢献をマッチング含まれている場合は、資金調達のその部分は既得れる前に従業員が働かなければならない時間の最小必要量があるかもしれません。

確定した給付プログラムの正確な構造は、労働組合の団体交渉契約の一部として、または新入社員を募集し、雇用のプロセス中にネゴシエートされる可能性があります。より多くの従業員が既得利益を稼ぐとして、組織はこれらの利点に向かって置くために必要な資金の額は、企業の潜在的な負債を作成することができます。会計目的のために、同社は、このような既得利益のための本に担持されている債務の金額を報告するために必要な場合があります。

重要ポイント

既得利益がいっぱい、代わりの部分を受けるための要件を満たしている従業員に付与された金融パッケージである、benefit.Vestedの利点は、現金、従業員ストック・オプション(ESO)、健康保険、401(k)の計画、退職給付制度を含み、そして、年金。従業員退職所得保障法(ERISA)はアメリカ人の退職資産を保護するルールを設定します。