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自主従業員受益協会は何ですか?

自主従業員受益者協会(VEBA)は、相互の会員に生命、病気、事故、医療、および同様の利点を提供する組織、その扶養家族、またはその受益者のタイプです。

VEBAを理解します

自主従業員受益者協会(VEBA)は、従業員または雇用者によって確立することができ、同じ会社または同じ労働組合の従業員で構成する必要があります。従業員がVEBAが関連付けられている企業や労働組合を離れるとVEBAの利点が正常に終了します。

従業員やその雇用者のどちらかがVEBAに資金を拠出することができます。雇用者拠出金は、多くの場合、税控除雇用主にしています。自体は(9)自分の利益だけの利益を提供するために使用されている限り、非課税団体として内国歳入部501(C)によって認可されているVEBAs。しかし、従業員に支払わメリットは、従業員に必ずしも課税控除の対象となりません。金額は貢献のためにVEBAへの拠出を行う雇用者は通常、内国歳入162の下で控除を受け取ることになります。利益はフリンジベネフィット・パッケージの一部として雇用者が従業員に直接支払われた場合、雇用主はまた、控除を受けることができます。

例えば、全米自動車労働者は、2007年にビッグスリーの自動車メーカーで、労働者のためのVEBAsを形成し、したがって、その会計帳簿上の自分の健康の計画のための責任を携帯から企業を解放しました。

VEBAの条件##

VEBAは、それが利益を提供することを目的とした従業員の自主的な団体であることを含め、いくつかの要件を満たす必要があります。 VEBAの収益は、給付金の支払いによる以外のプライベートな個人、団体、または株主に利益をもたらすことはできません。協会はまた、受託者または独立した受託者によって全体的または部分的にそのメンバーによって制御されなければならない、そしてそれは労働協約の一環として設立された場合を除きVEBAは、その給付の支払いに区別することはできません。健康上の利点は、雇用者によって作成された信頼から、またはこれらの資金メカニズムの組み合わせにより、雇用者の一般資産から支払われます。

雇用関連の共通結合を共有従業員のいずれかのグループは、VEBAを確立することができます。この共通の結合は、同じ雇用主、または同じ労働協約や労働組合である可能性があります。複数の雇用者がビジネスと同じ地理的地域の同じ回線を共有している場合、それらは法律で指定された「共通結合」を共有するために考えられています。 VEBAのサイズまたは提供することができる利点を誰にのみ利益と個人の種類によって、提供することができる利点の番号のいずれかに制限は、一般的に、ありません。