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可変給付制度とは何ですか

可変給付制度は、支払いの変更が計画の投資が実行どれだけに依存している退職金制度の一種です。

可変給付制度を破壊

また、確定拠出制度と呼ばれる可変給付制度は、計画の所有者が自分のアカウントを管理することができます。これとは対照的に、確定給付制度は、適格式ではなく、投資リターンに基づいており変更していない退職時に所定の支払額との計画ホルダーを提供します。

可変給付制度は、従業員に雇用主からの投資リスクをシフトします。彼が悪い投資の選択肢を行う場合、従業員は可変給付制度からより少ないお金で終わるだろうということも可能です。しかし、彼はまた、優れた投資の選択肢を作成し、より良い利点で終わるために力を持っています。そのため、スマートな投資判断を行うために、従業員の能力は、可変給付制度に重要です。

可変給付制度の歴史は、

人々がいる限り、資本主義そのものの歴史などのために彼らの退職のために提供するために、金融市場に投資されています。アメリカン・エキスプレス・カンパニーは、最初に米国で最初の民間年金制度を確立し、1871年に従業員年金制度を提供しました。アメリカ人の平均寿命は、後半19世紀と20世紀初頭を通じて上昇したとして、成長途中のメンバーの退職のためにどのように提供するかの問題は>重要性を増してなりました。議会は1920年代にこのようなアカウントの税控除への貢献を行うことによって、民間年金の成長を促進しようとしました。 1929年では、米国とカナダに現存する397民間の計画がありました。

年金制度の成長は、労働組合が年金の提供を要求し、大量に打つようになった第2次世界大戦、次の展開しました。第二次世界大戦の終わりから1980年頃、確定給付型年金、または労働者が死亡するまで給付の所定のセットを保証されている年金に、アメリカの労働者のための退職セキュリティの主要な形態でした。しかし、年金のこれらの種類は、外国のライバルから、最大のリターンを要求していた株主との競争激化に直面していたアメリカの企業、に大きな圧力をかけます。これは、同社からの寄与が定義されている可変給付制度、に多くを依存しているために民間部門を率いて、実際の支払いは、年金投資は実行方法によって異なります。 1980年から2008年まで、確定給付型年金制度に参加するアメリカの労働者の割合は、労働統計局によると、20%に38%から低下しました。その同じ期間の間に、可変給付制度に参加するアメリカの労働者のシェアは31%に8%から上昇しました。