KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

単位給付算定式とは何ですか

ユニットの給付算定式は、勤続年数に基づいて従業員の確定給付制度への雇用主の拠出を算出する方法です。

単位の給付算定式を破壊

ユニットの給付算定式は、同社がサービスの各年の従業員の給与の割合を支払うことを意味します。この退職金制度の拠出システムの利点の一つは、従業員が会社で長く働いて補償されるということです。しかし、単位給付方式は、アクチュアリーのサービスを必要とし、雇用者のためのターンでは、高い関連コスト。

単位給付制度

単位給付制度は、金額や、より典型的には、サービスの各年の従業員の収入の割合に基づいて退職給付を提供雇用者年金制度です。単位給付制度は、通常は1.25から2.5パーセントに至るまでのパーセンテージに基づいています。従業員が退職に到達すると、サービスの彼らの年は、従業員の年間退職給付を決定するために、キャリアの平均給与を乗じた割合を乗じて。

確定給付制度

確定給付制度は、従業員給付は、このような雇用と給与の歴史の長さなど、いくつかの要因を考慮する式を用いて計算している雇用者退職金制度です。同社は計画のためのポートフォリオ管理および投資リスクを管理します。従業員が罰則なしで資金を引き出すことができたときに、どのような方法での制限もあります。

年金制度または適格給付制度が含まれる確定給付制度は、従業員と雇用者が事前に退職金の計算式を知っているので、定義されたと呼ばれています。このファンドは、配当額は、投資収益に依存する他の年金基金とは異なり、そして貧しいリターンが資金不足につながる場合、雇用者は違いを作るために会社の収益を活用しなければなりません。雇用主は、投資判断を作り、計画の投資を管理する責任があるので、雇用主は、すべての投資リスクを想定しています。税制適格給付制度は、年金制度と同じ特性を持っているが、それはまた、非適格制度に基づく利用できない雇用者と受益者の追加税制上の優遇措置を与えます。

適格退職金制度

適格退職金制度は、その特定の税務上の利益を受けることである内国歳入セクション401Aの要件を満たしています。このような退職金制度は、企業の従業員の利益のために雇用者によって確立されています。適格退職年金制度は、雇用者に彼らが彼らの従業員のために作るの貢献のための減税を与えます。従業員が計画に彼らの給与の一部を延期することを可能にする資格の計画はまた、課税所得を減らすことによって、従業員の現在の所得税負債を減らします。適格退職年金制度は、雇用者が誘致し、従業員を維持するのに役立ちます。