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制服ポリシー引当金、健康保険は何ですか?

制服ポリシーの規定は、保険会社が書かれた保険契約に含まれていること、一部は必須といくつかのオプション、節の集合を参照してください。各状態は、保険証券に表示される必要があり、正確に規定を指示均一個々の事故や病気の政策規定の法律を持っています。一般的には、状態は12件の必須条項を必要とし、ポリシーを書くときに11個の任意の条項のいずれかを含むように保険会社の裁量権を与えます。

重要ポイント

制服ポリシー規定は、必須およびオプションの節の集合が保険companies.Each状態で使用するための必須12と11のオプション句が均一個々の事故や病気の法則、何であるかを規定ディテールのそのバージョンを作成しているしている健康保険policies.Thereに含まれています必須およびオプションである。###制服ポリシー引当金、健康保険を理解します

制服の政策規定は保険証券を書くときに含める必須およびオプション項目のリストと保険会社が提供しています。全米保険監督官協会(NAIC)は、規定のリストの開発に主導的な役割を果たしました。各状態は、特定の要件をレイアウト均一個々の事故や病気、法律、独自のバージョンを実装しました。状態は、限り、それらの調整が被保険者の権利を侵害していないとして、その要件をカスタマイズすることができます。規定は句のシリーズとして保険証券に表示されます。

必須の制服約款

12の必須の規定は、保険会社と被保険者の双方の権利と義務が含まれます。保険会社に落ちる負担の中で、元のポリシーまたは正式な改正、滞納保険料の支払いについて述べた猶予期間の要件、およびその猶予期間をミス保険契約者の復職のための説明書内の任意の関連情報を含める必要があります。保険契約者の責任をカバーする規定は、彼らが損失の20日以内に請求の保険会社に通知する要件が含まれ、その損失の程度の証拠を提供し、変更が行われたときに受益者情報を更新します。

オプションの統一政策規定

12の必須の規定後、保険会社は、ポリシー11のオプション句のいずれかを含むことができます。保険契約者と保険会社は、ポリシーの一部になりますが、一般的に、保険者が最終決定権を持つことになりますこれらの規定のどの交渉することができます。 11のオプションの規定は、保険会社よりも、一定の要件を遵守するために被保険者の負担の多くを置く傾向があります。これらの要件は、特に起因する障害者への場合の所得の変化、または多かれ少なかれ危険な職業への変更の保険会社に通知する義務があります。オプション句はまた、違法な職業では、年齢、違法物質の使用、または婚約に関するいかなる虚偽記載がそうでなければ、ポリシーによってカバーされ主張に収集する被保険者の能力に悪影響を及ぼすであろうと述べています。