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1992年の失業補償改正WHAT IS

1992年の失業補償の改正は、雇用者退職貯蓄を取り、彼らの選択の退職金制度にそれらを配置する退職した従業員を可能にする米国の法律です。

1992年の失業補償の改正を破壊

失業補償法1992年の失業補償の改正は、雇用主のために働いている間、彼らは保存され、投資したお金を維持するために元従業員が可能になります。これは、確定拠出年金制度または確定給付年金制度のいずれかに適用されます。このため、従業員が終了されると、その投資計画に向かって彼らの雇用主が一致しているお金を失うことを心配する必要はありません。同法は、直接個々の退職金口座、IRA、または個人の好みの適格年金制度に資金を移すの終了時にオプションを提供します。個人が直接配布を受け取りたい場合は、内国歳入庁、IRSに支払う20%の源泉徴収ペナルティがあります。

非自発的終了

雇用主が従業員を解雇または解任もしくは発射したときに、雇用の非自発的終了が発生します。解雇や組織小型化は、運用のコストを削減その組織を再編、または従業員のスキルセットが不要になったためにするために、その職員の数を減らすために会社によって下された決定です。従業員は通常、解雇されている労働者とは異なり、それらの自身の過失に解雇されています。

解約補償

少なくとも3ヶ月間の会社で働いている従業員は彼らの雇用は思わず終了しているほとんどの場合、雇用主は終了し、終了賃金や退職金の通知を提供することができます。米国では、法的に終了通知に含まれるために必要なだけの通知は、連結総集編に関連している、調整法、COBRA、および労働者の調整や再訓練通知法に警告利点。終了の理由は、従業員が原因のために解雇された場合、それが最善の方法になる傾向があるものの、明記する必要はありません。

公正労働基準法、FLSAの下では、会社は退職金を提供するために義務付けられていません。退職を提供する企業は、その従業員に個人作られた契約を、次ありません。また、雇用者はすぐに退職した従業員に彼らの最後の給料を与えるために連邦法によって必要とされていません。州法は、この点では異なって動作させることができるとすぐに、最終的な給料で影響を受けた従業員を提供するだけでなく、未払費用、未使用の休暇日数含まれるようにするために雇用を義務付けることがあります。

自分自身の過失による失業者である労働者が失業給付を受ける資格があります。各状態は、失業者と仕事を探している人に、一時的な資金援助を提供するために、別の失業保険の支払いプログラムを運営しています。アメリカ合衆国労働省は、失業者が受けることができたに利点に関するより多くの情報を提供します。