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失業クレームとは何ですか

失業請求は仕事から解雇取得した後、現金給付の要求です。請求は仕事を失った後、一時的な支払いを受け取るために州政府に個人によって作られました。失業の主張は「失業保険の請求」またはとして知られている「失業補償請求。」

アメリカ合衆国労働省は、毎週の失業クレームの数を追跡します。これは、両方の季節調整や季節未調整の請求番号を提供しても状態が1,000以上の特許請求の範囲の増減を持っていた示しています。このデータは、国や州の経済の健全性の指標としてメディアで報道されています。

重要ポイント

失業主張はbenefits.Employersがで投与失業保険基金への支払いを受ける資格があり(解雇され、ビジネス等、閉じた状態)自分自身の過失を経由して仕事を失うoff.Employeesを敷設された後、現金給付の要求であります状態。###失業クレームを破壊

失業クレームは失業保険税の形で雇用者から収集されている状態基金から支払われます。失業給付は週の限られた数のために支払うべきであり、労働者が仕事になるだろうよりも少ないを支払うために設計されています。失業の請求を提出するには、作業者は、一定の基準を満たしている必要があります。例えば、失業給付を受けた労働者は雇用を求めて積極的になる(とそれを証明することができる)、そして、彼らは終了したか、解雇されたのではなく、解雇されている必要があります。

失業請求の最初の日は、原告が主張毎週...だけでなく、請求の基準期間を提出することができる、その間の利益の年を決定します。基準期間は、請求者に支払われたの利益のための潜在的なチャージバックまたは償還責任を持つことになります原告の毎週、最大の利益の額を計算するために使用して雇用され、賃金を決定します。唯一の基準期間の雇用者は失業の主張の一部です。非基準期間の雇用者はそのような責任を持っていません。

失業クレームと日付

原告は、ファイルをすると失業の主張は非常に重要です。例えば、月に従業員を雇用し、それらを30日後に行くことができます雇用を検討してください。原告は、4月1日前の初期のファイル場合は、基準期間はその年の第一四半期(進行中の四半期)、また前年第4四半期(ラグ四半期)が含まれていないでしょう。これは、実際に現在の年の前年の前の年の第四四半期、および現在の年前年の第3四半期から構成されています。雇用主はそのベース期間中の賃金を報告していなかったので、しかし、それは請求には金融関与を持ちません。原告は、当初の請求を提出するために4月、5月か6月まで待っていたときも、同様とするだろう - その場合には、基準期間は、現在の年の第二四半期、現在の年の第一四半期を省略するだろう、と4から構成され前年の4分の3。元従業員は現在の年の6月30日後の初期申し立てをした場合、その後、雇用主は、ベース期間雇用者かもしれないが、そのチャージバックの責任が伴う賃金の唯一の30日分を支払ったに制限されます。