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教師退職システム(TRS)は、総称してその状態の中に公教育の従業員のための年金や退職金口座を管理する国家レベルの組織のネットワークです。彼らはまた、退職後の計画に関するヘルプとアドバイスして教育を提供しています。

各状態の組織は、このようなメンテナンス作業員、清掃作業員、および管理者としての教師が、他の公共・教育スタッフだけではないを含むことができる、その受益者に計画と利益の異なる配列を提供しています。最大のこのようなシステム(カリフォルニア州教職員退職年金基金、テキサス州の教師退職システム、およびニューヨーク州教員退職システム)は、米国で10の最大の年金制度の一つです

重要ポイント

教師退職システム(TRS)は、主に年金を管理状態レベルでの組織のネットワークであり、項書換え系が提供するeducatorsTheの利益のために他の退職給付制度は、403(b)の計画を含めた確定拠出計画に沿って、従来の確定給付年金を含め、どのTRS計画の401(k)のsThe具体的なメリットは州によって大きく異なり、さらには学校によってdistrictMany州および地方当局はだけでなく、資金不足を解消するための努力で計画と利益への変更を不足につながる、TRS計画を積立不足している似ている###何なTRSオファー

TRSは、一般的に計画固有の機能に基づいて毎月の利益を保証確定給付型年金制度を提供しています。 TRS名を使用するほとんどの年金は、従業員退職所得保障法(ERISA)コードセクション401(a)の下で、適格退職制度です。多くの年金と同じように、TRSの計画は、一般的に、あなたの最終平均給与や雇用のあなたの最も高い収益年の平均値を乗じて計画してあなたの年齢や勤続年数を乗じて年金要因に基づいて給付を授与します。

TRS年金制度に加えて、多くの教師は、内国歳入のコードセクション403(b)の下で、課税繰延年金プログラムの対象となります。 403(b)は平面は、教師が自分のTRS年金制度に加えて、保存するための効果的な方法を提供し、より多くの参加者が計画に、自分の給与の一部を延期することを可能にする401(k)の給与削減計画、のように動作します。

TRSはまた、そのメンバーに障害や死亡給付金を提供することがあります。

なTRSと##資金調達の問題

教育者によって貢献だけではないファンドのTRSの給付を行います。組織はまた、州政府からの拠出金に依存しています。多くの公的年金と同じように、これらの貢献は重要な資金不足を作成し、年金の金融ニーズの後ろに落下されています。財務の健全性への年金制度を返すための努力では、状態はますます年金費用の大きなシェアを貢献するために学区に回っています。

この財政危機も、年金のコストに教師によって、より大きな貢献を強制するためにいくつかの州と地区を促しています。コロラド州では、例えば、教師の年金における資金不足はHechinger報告書によると、2017年、国内最大級のギャップの一つで$ 10以上百万円となりました。応答では、コロラド州の教師は、他の2年金への賃金の%、または10%パーセントの合計を貢献することを余儀なくされ、2021によって新しい教師のための退職年齢も58から64に、引き上げられました。

他の州では、年金自体が排除またはトリミングされています。少なくとも15個の状態が既にHechinger報告によると、401(K)スタイル、確定拠出プランを含むように、それらの公的年金を変化させました。一部の州では、従業員に、従来の401(k)の間のスタイルのプランを選択するオプションを与えているか、ハイブリッドの計画を開発しました。アラスカは、納税者が投資リスクのどれを負わないことを意味し、確定拠出年金制度にすべての新入公務員を動かし、遠くに行ってきました。

年金および確定拠出制度は、教員の退職の不釣合いに重要な部分は、州法により、連邦政府の社会保障制度に加入することが許可されていない教育者の推定40%を必要とする形成します。

教師や他の状態と、公的年金の詳細については、公共の計画データベースを参照してください。情報のもう1つの原因は、教育者の年金計画の周りの問題のニュース、データ、および要約を提供Teacherpensions.org、です。