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スリフト貯蓄プラン(TSP)は何ですか?

倹約貯蓄プラン(TSP)は、連邦政府の従業員と制服を着たサービスのメンバーのための退職貯蓄計画のタイプです。 TSPは、即応予備を含め、連邦の従業員と制服を着たサービスのメンバー、1986年の連邦従業員の退職システム法によって作成されました。 TSPは、連邦政府の従業員は民間部門の労働者に提供される同じ退職貯蓄の利点のいくつかを与えるように設計確定拠出制度として機能します。 TSPは密接に401(k)のまたは類似の退職貯蓄制度に似ています。

重要ポイント

倹約貯蓄プランは、401(k)は、sはによって作成された民間employees.Thrift貯蓄制度のためのものであるのに対し、退職貯蓄は、.Thrift貯蓄制度は、連邦政府の従業員と制服を着たサービスのメンバーのためのものである401(K)に似て計画しています1986年の連邦従業員の退職システム法。###どのスリフト貯蓄制度(TSP)ワークス

TSPの利点は、自動拠出し、代理店のマッチング拠出のほか、キャッチアップ拠出を含めることができます。連邦の従業員は、それが撤回されるまで、アカウントに流れ込むお金は課税されませんを意味し、伝統的なTSPに課税繰延拠出を行うことを選択することができます。この意味で、伝統的なのTSPは、雇用者401(k)の計画と同様に機能します。

しかし、参加者はまた、ロスTSPに投資することができます。このオプションは、対象と非課税の引き出しを作るの利益を確保しながら、従業員が彼らの計画に税引き後の拠出を行うことができます。従業員はまた、連邦政府の雇用を離れる時にTSPとその逆に401(K)と、個々の退職金口座(IRA)の資産を指示することができます。

倹約貯蓄プラン(TSP)は、連邦政府の従業員と彼らに、そのような個々の退職金口座などの民間部門の労働者に提供される同じ退職貯蓄の利点のいくつかを与えるように設計制服サービスのメンバー(のIRASのための確定拠出型退職金制度あり)および401(k)を占めます。 TSPとロスTSPは、政府の従業員が自分の貯蓄を投資することができますそこに資金の6種類を提供しています。これらのオプションは、政府証券投資(G)ファンド、債券インデックス投資(F)基金、共通株価指数投資(C)ファンド、小資本投資株価指数(S)基金、国際在庫ありインデックス投資(I)ファンド、ならびに個々のファンドのそれぞれに保有する有価証券のミックスを含めるように設計された特定のライフサイクル(L)の資金。

TSPでF、S、C、およびIファンドは、連邦退職スリフト投資委員会(FRTIB)で契約して、現在ブラックロック・インスティテューショナル・トラスト・カンパニーが管理し、インデックス・ファンドです。この独立した政府機関は、TSPを管理し、5人のpresidentially指名委員会のメンバーのほか、エグゼクティブディレクターによって管理されています。 FRTIBは慎重TSPを管理するための法的責任を負う受託者として、参加者とその受益者の最善の利益に作用します。雇用者および/またはそれが動作すると、当事者とは対照的に、それが政府機関によって投与されているため、この点で、TSPは、401(K)とは異なります。

TSPのインデックス・ファンドは、それに対応するベンチマーク指数のリターン特性を模倣するように設計されています。例えば、C基金は500に大中規模の米国企業の株式で構成され、標準およびプアーズ500(S&P 500)指数を、複製株式インデックスファンドに投資されています。 L資金は、5つの個々のTSP・ファンドに投資され、それらの資産配分は、その名の、個人の時間の地平に基づいており、 『ライフサイクルファンド。』