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雇用の規約は何ですか?

採用時の雇用主と従業員が合意したとして、雇用の規約は、仕事の責任と利点です。これらは、一般的に仕事の責任、労働時間、ドレスコード、休暇や病欠し、初任給が含まれます。これらはまた、健康保険、生命保険、退職金制度などの利点が挙げられます。

重要ポイント

雇用の条件は、一般的に米国労働省によって設定された雇用のemployment.The最小用語の任期中に、いくつかの交渉力を持っている利点と雇用主が求められているスキルを持つjob.Executivesと労働者を取るに受け入れることの責任です。###どのように雇用の作業の利用規約

雇用の条件を交渉する際にそのスキルの高い需要がある求職者は、優位性を持つことになります。エグゼクティブレベルの仕事はまた、一般的に採用担当者と候補者の間で条件交渉が含まれます。

ほとんどの雇用者は、雇用の条件を詳細に記述された雇用契約書や契約書にサインし、専門的な管理、および幹部従業員を必要としています。毎時従業員は通常、契約書にサインする必要はありません、と雇用の任期は、多くの場合、従業員ハンドブックや会社方針マニュアルに概説されています。

米国では、雇用契約は、雇用者または従業員のいずれかが合法的にほぼすべての理由で、いつでも契約を解除することができることを意味する「意のままに」です。 給与と給付のナットとボルトに加えて、雇用の観点からは、紛争解決、非公開または非競合契約、および終了の理由と同様に、終了通知の可能性などの厄介な領域を指定することができます。

それは幹部位置やエントリーレベルの仕事だかどうかは、雇用の条件は、州または連邦のガイドラインの対象となっています。雇用の書かれた用語は、従業員と雇用者の両方を保護することができます。

雇用の規約に関する特別な考慮事項##

米国では、雇用契約は、雇用者または従業員のいずれかが合法的にほぼすべての理由で、いつでも契約を解除することができることを意味する「意のままに」です。 (従業員は、レースに起因する差別、性別、宗教から保護されています。)

アット意志の雇用は、従業員が雇用のない条項に違反されていない場合でも、解雇することができます。実際には、契約を締結している従業員は、一般的に限り、彼らは契約条件に違反しないよう、契約の長さのための雇用保障の学位を持っています。一部の州では、正当な理由なしに解雇された従業員に、いくつかの保護を与えるの意志ポリシーの例外を持っています。

米国の雇用の条件のための最低基準は、労働局により設定されています。彼らは、最低賃金、残業、標準作業週、義務付けられた休憩時間、及び安全性の問題をカバーするルールが含まれています。州法は、追加の利点、ルール、またはその管轄区域内の雇用に関する権利を追加することができます。

海外雇用の規約

ほとんどの先進国と途上国は、雇用の特定の標準用語を体系化しています。アイルランドは、職場や労働のさまざまなトピックをカバーする規則を概説雇用(情報)法のその規約を持っています。オーストラリアのフェア仕事オンブズマンは、冗長性、資格、および多くを支払う残すために関連するルールを設定します。

米国の労働法は、世界の他の部分のものに比べて寛大ではありません。欧州連合(EU)は、例えば、労働者は今年の休暇の少なくとも4週間を得ることを義務付け。フィンランドでは、支払いを受ける妊婦は、子供の誕生後にその期日までに7週間、および16週間以上を残します。

メリットのこれらの種類に関係なく、あなたが交渉いかに難しいか、雇用のあなたの次の条件に含まれていないことはできません。