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雇用の終了は何ですか?

雇用の終了は、会社と従業員の契約の終了を指します。従業員は、自分の自由意志の仕事から終了または雇用者によってなされた決定、次のことができます。

雇用主との関係は、終了の通知を正式に終了していない場合は積極的に病気のために動作していない従業員は、不在、または一時的な解雇の休暇はまだ採用と考えられています。

自主終了

雇用の終了は、自主的に従業員によって行うことができます。彼らは別の会社とのより良い仕事を見つけたとき、同社は通常ので、労働力からの引退んで雇用状況を終了させる自主的な決定をする従業員は、自分のビジネスを開始するために辞任など、作業から休憩を取ります

雇用の自主終了はまた、退職強要の結果である可能性があります。これは、彼らが他に選択肢がなかったため、従業員が会社を去ったことを意味します。彼らは重要な強迫と雇用主の下で困難な労働条件の下で働いていた可能性があります。引用された困難な条件はまた、より低い給与、ハラスメント、従業員が合理的に毎日の通勤ことができるより遠い新しい作業場所、増加した作業時間などそれらが終了する最後通告を与えられているか、解雇されることにより、従業員の強制放電を含み、退職強要に該当します。従業員が会社との任期中に、雇用主の行為が違法であったことを証明できる場合は、これらのケースでは、彼らは報酬や恩恵のいくつかのフォームを受けることがあります。

自主的に雇用を残した従業員は、どちらか口頭または書面で、雇用者に事前通知を与えるために必要とすることができます。 2週間の予告は通常、ほとんどの産業で必要とされます。いくつかのケースでは、通知は、終了時に雇用主に与えられているか、何の通知は、そのような従業員が仕事を放棄するか、仕事に戻るために失敗したときなど、全く与えられていません。

非自発的終了

雇用主は、解雇退け、または従業員を発射する際、雇用の非自発的終了が発生します。解雇や組織小型化は、運用のコストを削減その組織を再編、または従業員のスキルセットが不要になったためにするために、その職員の数を減らすために会社によって下された決定です。従業員は通常、解雇されている労働者とは異なり、それらの自身の過失に解雇されています。

従業員は通常、不十分な仕事のパフォーマンス、企業の文化に合わない貧しい人々の行動や態度、または会社のポリシーに違反非倫理的行為の結果としての仕事から発射されます。いくつかの州で認識アットウィルの雇用の法律に続き、パフォーマンスの低いまたは会社のルールのいくつかのフォームに違反している従業員は、警告なしに解任することができます。実際、同社は従業員のジョブが終了されている理由の理由を与えることはありません。

雇用契約は解任の理由を警告または与えるために雇用を必要としないのが-ますが、雇用主は、特定の理由のために労働者を解雇することはできません。契約で指定された時間以上に働くことを拒否した従業員は、休暇をとり、人事部門に事件や人物を報告し、または業界の規制当局へのwhistleblowsは、これらの理由のために解雇することはできません。彼らの法的権利を行使するために従業員を放出する雇用主はそう不法に行っていると裁判所で不当解雇のために責任を負うことがあります。

従業員は、従業員がそのような宗教、人種、年齢、性別、障害、または国籍など差別的な理由のために行くことができます時に違法解雇にも発生します。不当解雇で有罪とされた雇用者は、不当な扱いを受けた従業員を補償および/または会社にそれらを元に戻すことがあります。

雇用の条件は、雇用主が原因の終端として知らられる原因のために従業員を解雇できますで-以外。原因句の終了が改善スケジュールに従業員を置くために雇用主が必要な場合があり、従業員が仕事の倫理性を向上することが期待されている間、60日または90日には、言います。従業員が試用や訂正期間後に改善されない場合、彼らは大義のために終了し、偏見を却下することができます。

いくつかのケースでは、雇用主は、偏見のない従業員を解任することができます。これは、従業員が職場で無能、不服従、あるいは不正行為以外の理由で行かせたことを示しています。このような状況では、従業員が将来的に同様の仕事のために再雇用することができます。

終了報酬

従業員は、少なくとも3ヶ月間与えられた会社で働いており、彼らの雇用は思わず終了しているほとんどの場合、雇用主は、終了通知および/または終了の給与(すなわち、退職金)とそれらを提供することができます。公正労働基準法(FLSA)の下で、同社は退職金を提供するために義務付けられていません。退職を提供する企業は、その従業員に個人作られた契約を、次ありません。

また、雇用者はすぐに退職した従業員に、最終的な給料を与えるために連邦法によって必要とされていません。州法は、この点では異なって動作することができ、すぐに彼らの最後の給料で、影響を受けた従業員を提供するだけでなく、未払費用、未使用の休暇日数含めるように雇用を義務付けることがあります。

自分自身の過失による失業者である労働者が失業給付を受ける資格があります。各状態は、失業者と仕事を探している人に、一時的な資金援助を提供するために、別の失業保険の支払いプログラムを運営しています。アメリカ合衆国労働省(DOL)は、失業者が権利を有することの利点について、より詳細なトピックを提供します。 DOLのウェブサイトはより多くの情報が含まれています。