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課税賃金ベースはどういう意味ですか?

課税賃金ベースは、従業員が社会保障税を支払わなければならない所得の最大量です。一般的に、従業員の総賃金は課税賃金ベースに等しくなります。一般的に、雇用主はこの計算を処理し、従業員の給料のそれぞれからの税の正確な量を保留します。しかし、従業員はまだ税を報告する責任があります。

課税賃金ベースはまた、社会保障賃金ベースとして知られています。

課税賃金ベースを説明しました

社会保障税は社会保障税の対象となる賃金の規定最大量を超えて賃金、給与、賞与および上で適用されません。 2018年の時点では、社会保障税率は12.4%です。税の半分はそれは6.2%で、雇用者によって支払われ、従業員は他の半分を支払う責任です。納税者は、上の社会保障税を支払わなければならない収入の最高額は$ 128400です。言い換えれば、課税賃金ベースは$12.84万です。

課税年度2018年の総収入は$ 85,000を稼いで、彼の給料から天引き6.2%社会保障税を持っている従業員、ロブを、考えてみましょう。連邦政府は、実際には、ファンドの退職と退職者のための障害給付を助けるためにロブから6.2%X $ 85,000 = $ 5270を収集します。いくつかの例では、従業員が>可能賃金を獲得します

それはどんなの所得ベースの税に適用することができますが、課税賃金ベースは、ほとんどの場合、社会保障税に関連して使用されます。例えば、いくつかの州の失業機関は、失業税を計算する課税賃金ベースを使用します。 $ 9,500、ペンシルベニア州 - - カリフォルニア州では、(2018年現在)課税賃金ベースは$ 7,000オハイオ州で$ 10,000ニューヨーク - $ 11,100、コネチカット - $ 15,000オクラホマ - $ 17,600、ワイオミング州 - $ 24700、ネバダ - $ 30,500、ハワイ - $ 45900、などすべての状態の失業保険課税賃金ベースのためのアメリカの給与協会のウェブサイトを参照してください。

社会保障と失業税の課税賃金ベースは毎年または数年ごとに増加します。社会保障税が課税賃金ベースにまで適用しているが、メディケア税は収入の100%に適用されることに注意してください。