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手取り賃金は税金、利点、および給料からの自発的拠出金の控除後に受信した収入の純額です。これは、総収入以下のすべての控除との間の差です。控除は、連邦、州および地方所得税、社会保障やメディケア拠出金、退職金口座への貢献、医療、歯科およびその他の保険料が含まれています。純額または手取り給与は、従業員が受け取るものです。

手取り賃金を破壊

給料に位置純支払額は手取り賃金です。給料や賃金文の詳細は、与えられた給与期間のための収入の活動。有料文に記載されている活動は、収益や控除が含まれています。一般的な控除は、所得税と連邦保険料法(FICA)源泉徴収されています。また、裁判所命令の養育や慰謝料、および均一な維持管理費用として以下の標準的な控除があるかもしれません。ネット賃金は、すべての控除が取られた後、残りの金額です。多くの給料も年初来の業績、源泉徴収、および控除額を示し累積フィールドを持っています。

給与総額は、多くの場合、給与明細書の項目として示されています。それは示されていない場合は、有料期間の数で割った年俸のいずれかを使用して、それを計算する、または給与期間で働いていた時間数によって時給を乗算してもよいです。

たとえば、$ 50,000年俸を稼ぐ隔月支払われた従業員は$ 1,923.08($ 50,000個の/ 26有料期間)の総給与を持っています。

給与総額対手取り給与の意義

総賃金率と大きく異なることができ、有料ホームください。一例として、時間給従業員が繰り広げ$ 15 /時間を作り、給与期間ごとに80時間を作業する$ 1,200給与総額(15×80 = 1200)を持っています。しかし、控除後の従業員の手取り給与は、従業員が手取り率(= 11.25 80分の900)と$ 11.25 /時間を獲得され、$ 900です。

見られるように、この従業員の手取り賃金率は、総賃金率とは大きく異なります。大型車両等の購入、およびプロパティのためにお金を貸したときに多くの信用格付けと融資機関は手取り賃金を検討します。