KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

タフト・ハートレー法は何ですか?

タフト・ハートレー法は、特定の労働組合の慣行を禁止し、労働組合による特定の金融と政治活動の開示を求めて1947年連邦法です。

ブレイキングDownTaft・ハートレー法

一般タフト・ハートレー法として知られている労務管理関係法は、1935年全国労働関係(またはワグナー)法を改正しました。議会は、ハリー・トルーマン大統領の拒否権をオーバーライドし、1947年にタフト・ハートレー法を可決しました。一度連合の評論家は「奴隷労働法案」と呼んだが、共和党制御議会 - ビジネスのロビーに励まさは - 後に勃発した大規模なストライキの文字列を終了するには、労働組合の侵害に対抗することが、必要に応じて見ました第二次世界大戦の終わり、そして労働運動における共産影響を抑制します。

ワグナー法 - そのため、タフト・ハートレー法は - 家庭内や農場労働者をカバーしていません。

重要ポイント

タフト・ハートレー法は、労働組合の財政的・政治的activities.Thisの開示は労務管理関係Act.Theタフト・ハートレー法は、6回の改正があったとしても知られている行為禁止。###キー改正を

タフト・ハートレーこれらの慣行から生じた害から従業員を保護するため、改正の形で、労働組合と提供救済で6つの不公正な慣行を概説しました。以前ワグナー法は雇用者によって犯さ不当労働行為に対処していました。

一つの改正は、従業員に組合を結成し、雇用者との団体交渉に従事する権利を与えたワグナー法の第7項の下で従業員の権利を保護しました。この改正は、従業員に対する差別につながる可能性組合が不当な強制から従業員を保護しました。

二改正は、雇用主は、彼らが労働組合に加入しないため、将来の従業員を雇うことを拒否することはできないと述べました。しかし、雇用主は雇用の従業員の30日にまたはの前に組合に加入する従業員を必要と組合との契約に署名する権利を有します。

第三の改正は、労働組合は雇用者と誠実に交渉する必要があることを規定しました。この改正は、雇用者によって誠実な交渉を必要とワグナー法の規定を、バランス。

第四の改正は、労働組合による二次ボイコットを禁止しました。労働組合は雇用主との紛争を持っている場合たとえば、労働組合は、法の下で、その雇用主とのビジネスをやって停止するには、別のエンティティを強要または促すことができません。

第五改正は、そのメンバーや雇用を活用することから、労働組合を禁止しました。労働組合は、開始手数料や会費、そのメンバーは、過度の充電が禁止されました。また、労働組合は、そのメンバーが実行しなかった仕事を支払うために雇用を引き起こしてから禁止されていました。

第六改正は、雇用者のための言論の自由句を追加しました。雇用者は労働問題についての彼らの見解や意見を表現する権利を持っており、これらのビューは、雇用主が利益を差し控えるか、従業員に対する他の報復に従事すると脅していない提供不当労働行為を構成するものではありません。

選挙への変更は、

タフト・ハートレー法は、労働組合の選挙のルールを変更しました。これらの変更は、交渉グループから監督者を除外し、特定の専門的な従業員に特別な処理を行いました。

タフト・ハートレー法はまた選挙の4つの新しいタイプを作成しました。一つは、雇用者に組合の要求に投票権を与えました。他の3人は組合が従業員のために契約を締結する能力を持っているかどうかを判断するために、それが付与されていた後、組合代表を撤回し、現職の労働組合の状況に選挙を保持するために従業員に権利を与えました。 1951年に議会はユニオンショップ選挙を管理する規定を廃止しました。