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退職年金とは何ですか?

退職年金は、従業員の利益のために会社が作成した組織の年金制度です。また、企業年金制度と呼ばれています。

スーパーアニュエーション口座に振り込ま資金は退職または撤回されるまで、一般的に、任意の税金への影響なしに、成長します。米国では、年金プランは、通常どちらか確定給付もしくは確定拠出年金制度です。

理解退職年金

資金が雇用主(および潜在的に従業員)の貢献や他の伝統的な成長車両によって追加されると、資金は退職年金基金に予約されています。通貨基金(IMF)のこの形式は、参加従業員が対象となるよう、従業員の年金給付を支払うために使用されます。従業員は、適切な年齢に達した時や虚弱の結果として、老朽されたものとみなされます。その時点で、従業員は、ファンドからの利益を引き出すことができるようになります。

年金基金は、適格従業員に利用できる利点が設定されたスケジュールではなく、投資のパフォーマンスによって定義されることにいくつかの他の退職投資の仕組みとは異なります。

重要ポイント

退職年金は、より一般的に、典型的には、その退職金をoutlivingについてあまり懸念している退職年金と年金plan.Superannuationsは通常、確定給付されている会社や確定拠出plans.Aの退職者と呼ばれている。###退職年金を雇用主と従業員の視点から

確定給付制度として、退職年金は、種々の要因に応じて固定され、所定の利益を提供するが、それは市場のパフォーマンスに依存しません。特定の要因は、人が会社、従業員の給与、および従業員が利益を描画し始める正確な年齢で採用された年の数を含むことができます。従業員は、多くの場合、彼らの予測のためのこれらの利点を重視します。ビジネスの観点から、彼らは管理がより複雑になることができますが、彼らはまた、いくつかの他の雇用者の計画よりも大きな貢献が可能になります。

退職の予選時には、適格従業員は通常、毎月、一定量を受け取ります。上述したように、量は、既存の式によって決定されます。スーパーアニュエーションの機能は、その点では、予選の年齢に達した時または予選の状況下で社会保障給付を受けるに似ています。従業員が持っているものを他の退職貯蓄車によっては、可能な限り最も税効率的な方法で資金をアクセスするために検討を必要とする他の影響があるかもしれません。

退職年金およびその他の投資に基づく退職制度の主な違いを

従業員が資格をいったん退職年金は、特定の利益を保証しながら、他の伝統的な退職車がないかもしれません。例えば、退職年金は、個々の投資選択肢に影響されないが、例えば401(K)またはIRA退職計画は、正および負の市場の変動によって影響されるであろう。その意味で、投資に基づく退職金制度からの正確な利点は、退職年金で提供されるもののように予測可能ではないかもしれません。

確定給付制度上の人は、一般的に合計金額が口座に残っていると死の前に資金が不足するリスクが低い通常を気にする必要はありません。他の投資手段では、パフォーマンスの低下は、死の前に利用可能な資金の不足に人を導くことができました。