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株式報酬とは何ですか?

株式報酬は、企業が従業員に報いるためにストック・オプションを使用する方法です。ストックオプションを持つ従業員は、在庫が既得あるかどうかを知る必要があり、彼らはもはやその会社で採用されていない場合でも、その最大値を保持します。税効果は、株式の公正市場価値(FMV)に依存しているため在庫が源泉徴収の対象となる場合には、税は、従業員が株式報酬によって支払われた場合でも、現金で支払わなければなりません。

どのように株式報酬作品

彼らは通常、従業員に競争力のある料金を支払うために手元に現金を持っていないので、株式報酬は、多くの場合、新興企業で使用されます。幹部やスタッフは、会社の成長と利益の方法で共有することがあります。しかし、多くの法律やコンプライアンスの問題は、このような信認義務、税務上の取扱い及び控除、登録の問題や費用の費用として、に付着しなければなりません。

権利確定すると、企業は従業員が、設定された価格で株式の所定の数を購入してみましょう。企業は、特定の日付や、月次、四半期または年間スケジュールに権利が確定することがあります。タイミングは、全社または個別の業績目標が満たされている、または時間および性能基準の両方に応じて設定すればよいです。権利確定期間は通常、従業員が株式報酬の対象となった日から一周年後に始まる、多くの場合、3〜4年です。既得された後、従業員はいつでも有効期限の前に彼の株式購入オプションを行使することができます。

重要ポイント

それは従業員によって収集し、販売することができる前に、株式報酬は、企業がcash.Stock補償の代わりに従業員に報いるために株式や株式オプションを使用する方法は、多くの場合、権利確定期間が適用されています。株式報酬の権利確定期間は通常、従業員は、株式報酬の対象となった日から一周年後に始まる、多くの場合、3〜4年です。###例

例えば、従業員が一株当たり$ 20において2,000株を購入する権利を与えられていることを前提としています。オプションには、3年間で年率30%の権利が確定し、5年間の任期を持っています。かかわらず、株価の、株式を購入する際、従業員は5年間で、一株当たり$ 20支払います。

従業員ストック・オプション

このような非適格ストック・オプション(NSO)とインセンティブストックオプション(ISOイメージ)として株式報酬の異なる種類があります。 ISOは、従業員ではなく非従業員取締役やコンサルタントにのみ使用可能です。これらのオプションは、特別税の利点を提供します。非適格ストック・オプションでは、雇用者は、それが行使可能となったとき、彼らは、このオプションを受け取るとき、または報告する必要はありません。

株式評価益権(SARS)が株式の所定数の値は、現金または株式で支払うことができます。ファントムの株式は、株式のセット数の値に等しい後日現金ボーナスを支払います。従業員株式購入制度(ESPPs)は、従業員が割引価格で会社の株式を購入しましょう。制限付株式及び制限付株式ユニット(RSUには)従業員が年のセット数を作業およびパフォーマンスの目標を達成した後に購入またはギフトを通じて株式を受領しましょう。

制限付株式は、権利確定期間の終了を要求します。これは、一定期間後にすべてを一度に行うことができます。代替的に、権利確定は、長年のセットにわたって均等に行われてもよく、または任意の他の組合せ管理が適当見出します。 RSUには似ていますが、権利確定スケジュールに基づいて株式を支払うために、同社の約束を表します。株式が獲得したと発行されるまで、これが会社にいくつかの利点を提供していますが、従業員が投票などの株式の所有権の権利を得ることはありません。

業績株式は、ある特定の措置が満たされた場合にのみ授与されます。これらは、一株当たり利益(EPS)の目標、自己資本当期純利益率(ROE)またはインデックスに関連し、同社の株式のトータルリターンなどの指標を、含めることができます。一般的に、パフォーマンス期間は複数年の時間軸の上にあります。

ストックオプションの行使

ストック・オプションは、すでに所有している株式を交換し、現金を支払う同じ日の販売に株式ブローカーでの作業や販売・ツー・カバーのトランザクションを実行することにより、行使することができます。しかし、同社は通常、これらのメソッドの1つまたは2つだけを許可します。同社は、公共行くまたは販売されるまで、例えば、民間企業は、一般的に取得した株式の売却を制限します。また、民間企業が販売・ツー・カバーや当日の販売を提供していません。