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粘着性の賃金の理論は、従業員の給与は、企業のパフォーマンスや経済の変化に遅い応答を有する傾向にあることを仮定する。失業率が上昇すると理論によれば、採用したまま、それらの労働者の賃金は同じままか前に、むしろ労働需要の減少に落ちるよりもより遅い速度で成長する傾向があります。具体的には、賃金はしばしば、彼らが簡単に動くが、困難を伴うだけ下に移動することができることを意味、スティッキーダウンであると言われています。

スティッキは、一般的に、またしばしば「名目硬直性」と呼ばれ、粘着性の賃金の現象もしばしばと呼ばれ、「賃金の粘着性。」

1時36分 スティッキー賃金論

スティッキー賃金理論を破壊

粘着性は、市場での理論化条件で、単独の賃金よりも多くの領域に適用することができます。スティッキは、名目価格が変更に抵抗する特徴条件です。それは多くの場合、賃金に適用することができますが、粘りも、多くの場合、また、多くの場合、価格粘着性と呼ばれ、市場内の価格を参照して使用することができます。価格は、しかし、一般的に賃金がそうであるように、商品の価格は、多くの場合、供給と需要の変化に応じて、容易かつ頻繁に変更されるとして、粘着性などされていないと考えています。

総計価格水準、あるいは市場内の価格の平均レベルは、原因の価格設定で、剛性と柔軟性の混合物に粘着性になることができます。これは、価格水準が早く、彼らがそうでない場合と同じように経済の大きな変化に的確に対応しないことを意味します。賃金は、多くの場合、同じように動作するように言われています。いくつかは粘着性があり、総賃金水準が同様に粘着性になることを引き起こして。

しかし、いくつかの純粋主義者のネオ>賃金の粘着性は、人気の理論、ますます経済学者によって受け入れられた1ですが

コンテキスト内の##スティッキー賃金論

粘りが市場に入ったときに粘着性の賃金の理論によれば、それは変更が他の上で1つの方向に好まになることになりますと好ま方向の傾向になります。賃金がスティッキーダウンに保持されているので、賃金の動きは賃金の上方への移動の平均傾向につながる、より頻繁に下方より上方の傾向であろう。この傾向は、多くの場合、「クリープ」(価格クリープ価格を基準とした)として、あるいはラチェット効果と呼ばれています。一部のエコノミストは、他の影響を受けていない領域に、市場の患部からこぼれる、粘着性が、実際には、伝染することができることを理論化しています。

このアイデアは、市場の他のエリアに類似している市場の一つの領域において一般に多くの仕事があることを保持し、このために、一つの領域への賃金粘着性のエントリが原因の仕事のための競争に他の領域に粘着性をもたらします競争力のある賃金を維持すると企業の取り組み。べたつきも世界経済に他のいくつかの比較的広い掃引効果を持つと考えられています。例えば、オーバーシュートと呼ばれる現象で、為替レートは、多くの場合、世界中の為替レートのボラティリティの実質的な程度につながることができ、価格粘着性を考慮するための試みに過剰反応することがあります。

粘りは特にそうケインジアンマクロ経済学と新ケインズ経済学では、マクロ経済学における重要な概念です。粘着性がなければ、賃金は常に市場で多かれ少なかれリアルタイムで調整し、比較的一定の均衡をもたらすでしょう。市場の混乱で多くの仕事を失うことなく比例賃金削減を来ります。代わりに、粘着性のために、混乱が発生した場合には、賃金は、彼らがしていると、代わりに、企業は雇用をトリミングする可能性が高い場所残る可能性が高くなります。市場はこれまでならば、平衡に到達するのが遅い理由粘りのこの傾向は説明できます。

スティッキー賃金理論とスティッキー雇用

雇用率も粘着性、賃金によって生成雇用市場の歪みの影響を受けています。例えば、不況のイベントで、2008年の大不況のように、名目賃金が原因賃金の粘着性に、減少しませんでした。代わりに、企業は解雇された従業員を、残りの従業員に支払われる賃金を低下させることなくコストを削減します。経済が不況から出てくるようになったとして、その後、両方の賃金と雇用が粘着性のままになります。

それは不況が終了したときを決定するために挑戦することができますので、新しい従業員を雇うことは、多くの場合、賃金へのわずかな昇給よりも短期的なコストを表すことができるという事実に加えて、企業は多くの場合、新しい従業員を雇う始めることを躊躇されます。この点で、不況をきっかけに、雇用はしばしば「スティッキーアップ。」であってもよい一方で、理論によると、賃金は、多くの場合、スティッキーダウン残り、それを介して行わ従業員は賃金昇給を見ることができます。