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退職金とは何ですか?

退職金は補償され、および/または雇用が終わった後に雇用主が従業員に提供して利益を得ます。退職金は、健康保険と新しい位置を固定する従業員を支援するための再就職支援などの拡張の利点が挙げられます。

事業主は、その雇用ので、小型化により除去され、または引退解雇されている従業員へのパッケージを提供しています。辞職または解雇されている一部の従業員はまた、退職金を受け取ることができます。

退職金は、雇用者の一部に、のれんのジェスチャーすることができ、作業と失業の間にバッファを持つ従業員を提供することができます。

退職給与を理解します

雇用契約によって決定されるように企業はほとんどがケースバイケースでパッケージを提供していますが、退職を支払う必要とされていません。

彼らの雇用が終了した後、退職金は、特定の状況では、従業員に提供されています。従業員が受け取る金額は、彼または彼女は、雇用主とした時間の長さに依存します。ほとんどの雇用者は、彼らが退職金を扱う方法の概要を示し、従業員ハンドブックのポリシーを持っています。

雇用者によって提供されるパッケージは、通常、一括して来て、課税対象です。彼らは一般的に次のすべてのいくつかと一緒に従業員の定期的な給与が含まれています。

エクストラ未使用、未払休暇、病欠、および/または休日payMedicalおよび歯科給付のemploymentCompensationの数ヶ月または数年に基づいて給与、および生活insuranceRetirementアカウントとストック・オプション

企業が退職金を提供するために失敗した場合、それはスタッフが動揺し、負の広報を作成することができます。 2018年には、シアーズは、それが彼らに任意の退職金を与えることなく時間給従業員を解雇する計画を発表しました。倒産でリストラされた同社は、また、従業員からの重要な批判や一般の人々を描いた、それは毎年のボーナスでその幹部の何百万を支払うことを計画しました。

特別な考慮事項

企業は退職金を提供しなければならないのですか?

労働の米国省によると、退職金を提供することを要求律法はありません。従業員の契約が定められている場合しかし、彼は解雇時に退職金を受け取るか、従業員のハンドブックは、退職金を約束した場合、会社は合法的にこれらの誓約とフォロースルーする義務があります。会社は退職金と従業員を提供するために、口頭での約束をした場合また、それはまた、その合意を守る必要があります。

かかわらず、会社が退職金を提供するかどうかの、公正労働基準法(FLSA)は、雇用者が仕事の彼らの最後の日によって解雇された従業員を支払う必要があり、雇用主は、従業員に任意の未収休暇を支払わなければなりません義務付け。

重要ポイント

雇用はover.Employersが合法的に退職を支払う必要はありませんでした後、退職金は、従業員に雇用者報酬の任意の形式です。退職は、健康保険や未収休暇を含むことができます。

退職と失業給付

退職金は、2つの方法で失業補償に影響を与えることができます。雇用者が一括して従業員の退職料を支払う場合、従業員はすぐに、彼はもはや企業の給与にあるとして失業保険を申請することができます。

しかし、いくつかのケースでは、企業は、数ヶ月の期間にわたって退職金を出します。そのプロセスを通じて、従業員は、彼が仕事に行っていない場合でも、給与計算に技術的にはまだです。これは彼が失業のために適用することはできませんを意味します。従業員は、未使用の休暇の時間を持っている場合は同様に、彼はそれを使用して給与にあります。

[重要:失業や退職金に関する法律は州によって異なりますので、失業給付の申請時期について地域の雇用事務所に確認することが重要です。]

彼らは退職金を受け入れる際の契約の多くの人が署名しているため、他の例では、退職金は、失業補償に影響を与えます。退職金の提供と引き換えに、いくつかの企業は、従業員が自主的にポストを辞任したと言って文に署名します。それは思わず自分の仕事から解雇されている人々のために予約されているように、これらの契約は、失業保険を主張するから従業員を禁止しています。