KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

補足役員退職制度とは何ですか?

補足幹部退職金制度は、上記およびその他の退職給付制度でカバーされたものを超えての利点を提供し、このような幹部などの重要な企業の従業員のための非適格退職金制度、です。彼らの主要な従業員が退職に住んでの彼らの現在の水準を維持することが可能であることを確認したい企業に利用できるのSERPsの多くの種類があります。

補足エグゼクティブ退職制度(SERP)の概要

SERPは、企業は、多くの場合、主要幹部に報酬を与えると保持するための方法として使用繰り延べ補償制度の一形態です。 SERPsは、非適格であるため、彼らは、その適格制度の拠出トップヘビー規則によって制限されている高収益経営幹部に選択的に提供されることがあります。会社と役員は執行を権利確定およびその他の資格条件に基づいて、補足的退職所得の一定量を満たしている必要があり執行を約束し、正式契約を締結します。同社は現在、キャッシュ・フローのうち、または現金価値の生命保険の資金調達を通じて計画に資金を提供し、繰延利益は、現在、幹部への課税対象ではありません。退職時には、幹部が経常利益としてIRSと州税収入を、受け取ります。

補足役員退職制度のメリット

補足幹部の退職給付制度は、主要幹部の退職所得の最大化を目指す企業のための実行可能なオプションです。彼らは、非適格であり、何のIRSの承認と最小限の報告を必要としません。同社は計画を制御し、将来の給付支払の流れの現在価値に等しいの年間費用を予約することができます。

利益が支払われた場合、会社は経費としてそれらを控除することができます。現金価値の生命保険が給付を賄うために使用された場合、会社は、ポリシー内の課税繰延の蓄積から利益を得ます。ほとんどの場合、ポリシーは、企業がそのコストを回復することを可能にする方法で構造化することができます。

幹部のために、計画は彼らの特定のニーズを満たすように調整することができます。利点は、任意の現在の税効果なし幹部に計上します。現金価値の生命保険に資金を提供した場合、死亡給付金は、継続的な補助的な支払いや早死のイベントで執行者の受益者に一括払いを提供するために利用可能です。

補足役員退職制度の欠点は、

SERPに資金を提供すると、同社は、任意の支払いの即時税額控除を受けることはありません。生命保険内部のSERPのために蓄積された資金は、当社又は当社破産に対する債権者の請求から保護されていません。 IRSはまた、かなりの支払いのリスクでそれらを置く退職後の従業員が利用できるメリットを決定してもよいです。

重要ポイント

SERPは、企業への税制上の利点を提供し、幹部に彼らの前の退職所得の最大70%の利益を獲得する機会を提供しますcompany.SERPsに滞在する長期インセンティブとして幹部に提供される非適格退職金制度です。しかし、会社と従業員に生ずる税務上のメリットはすぐにではありません。### SERPの例

SERPは、一般的に現金価値生命保険の形を取ります。企業は従業員のために合意された金額の保険を購入します。それは保険に保険料を支払うために会社が税務上の利益を取得します。従業員が終了した場合でも、当社は、まだ保険の現金価値へのアクセス権を持っています。従業員が離れて通過した場合、会社は、配当の受益者であり、また税務上の利益を取得します。