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簡体厚生年金(SEP)は何ですか?

単純化された従業員の年金(9月、または9月IRA)は、雇用主や自営業者が確立できる退職金制度です。雇用者は、9月の計画に対して行われた拠出金の税控除を許可され、自由裁量に基づいて、各適格従業員の9月IRAへの貢献を行っています。

9月のIRASは、多くの場合、標準のIRASよりも高い年間拠出限度を持っています。基本的に、9月IRAは、雇用主の拠出を受信する機能と、伝統的なIRAを考慮することができます。それは、従業員を提供しています一つの大きな利点は、雇用主の拠出は直ちに権利が確定していることです。

1:06 9月のアカウント:ジェシカ・ペレス

どのように簡体字厚生年金作品

9月IRAそれは、ほとんどの従来の雇用者の退職給付制度の立ち上げと運用コストの多くが付属していないため、多くの企業の経営者のための魅力的なオプションです。多くの雇用者はまた、伝統的なIRAができますよりも高いレベルで自分の退職に貢献する9月のプランを設定しました。小規模な組織では、少なくとも三つの雇用の年と$ 600補償最小のため21の最低年齢を含め貢献者のための資格要件、9月の計画を好みます。また、9月IRAはビジネスがダウンしているとき年の間に拠出をスキップする雇用することができます。

9月IRAのアカウントは、税務上の伝統的なのIRASのように扱わと同じ投資の選択肢を許可されています。伝統のIRASに適用されるのと同じ転送とロールオーバールールも9月のIRASに適用されます。雇用主は9月IRA口座への貢献を行うと、それは額の税控除が貢献して受け取ります。貢献するとどのくらい毎年変更できるかどうかについての決定 - さらに、ビジネスは年間拠出に「固定」されていません。

雇用主は、投資判断を行うための責任を負いません。代わりに、IRAの管財人は、適格投資を決定し、個々の従業員のアカウントの所有者は、特定の投資判断を行います。また、受託者の預金の貢献は、毎年恒例の文とファイルIRSと必要なすべての書類を送ります。

簡略化され、従業員年金(SEP)のIRASへの貢献は、直ちに100パーセント既得であり、IRAの所有者は投資を導きます。彼または彼女の雇用者の9月の計画に参加(事業者を含む)の適格従業員は雇用者が9月の貢献を堆積するためにどの伝統的なIRAを確立する必要があります。いくつかの金融機関は、彼らはアカウントが9月の拠出金を受け取ることができます前に、伝統的なIRAは9月IRAとしてラベル付けされることを必要とします。その他は、9月の貢献は関係なく、IRAが9月IRAとしてラベル付けされているかどうかの伝統的なIRAに付着させることができるようになります。

重要ポイント

簡略化され、従業員の年金(9月、または9月IRA)は、雇用主や自営業者がのIRASをestablish.SEPできる退職金制度は、ほとんどがしばしば持っている彼らの退職貯蓄needs.SEPのIRASを満たすために中小企業や自営業者によって使用されています標準のIRASよりも高い年間拠出限度。### 9月のIRASのルール

雇用者によって行われた貢献は、従業員の報酬の25%、または(2018年最大$ 55,000人のより)2019年のための$ 56,000最大の小さい方超えることはできません。伝統的なIRAと同様に、退職における9月のIRASからの撤退は、経常利益として課税されます。ビジネスは個人事業主である場合には、従業員/所有者が自分自身に賃金を支払うの両方とも25賃金(または利益)のパーセントマイナス9月の貢献に制限されている9月の貢献を、行うことができます。特定の寄与率CRため、減少率はCR /(1 + CR)です。 25%の寄与率のために、これは、上記のように20%減少率をもたらします。

9月の計画のための資金調達車両が一度堆積、伝統的なIRA、9月の貢献されているため、伝統的なIRAの資産となり、以下のような伝統的なIRAの規則の多くの対象となっています。

配布rulesInvestmentのrulesContributionと伝統的なIRAの拠出金控除ルール。これらには、従業員の定期的なIRAの拠出金ではなく、IRAを確立するための9月の雇用者のcontributions.Documentationの要件に適用されます。 (後述)9月の計画を確立するために必要な書類に加えて、それぞれ9月IRAは、伝統的なIRAのドキュメントの要件を満たす必要があります。

あなた自身のビジネスのために9月IRAにお探しですか? 9月のIRASのための1つのセットアップを設定する方法については、当社の深い記事をチェックしてください。###制限事項

必ずしもすべての企業は、主にそれ以外の雇用者の計画を設定していないだろう、企業間の退職金を奨励するために設計された9月のIRASを、開始することができます。個人事業主、パートナーシップ、企業はのSEPを確立することができます。収入の高すぎる制限することができます - 2019適格報酬の上限は$ 280,000(2018年までから$ 275,000)です。ビジネスの所有者を含む参加者は、50%の低いまたはその既得バランスの$ 50,000まで借りることがあり、その下 - - 適格退職年金制度とは異なり、9月には、この機能を持っていません。

また、従業員の特定の種類は、彼らがそうでなければ、計画のルールに基づいて資格がある場合でも、9月IRAへの参加雇用主によって除外することができます。例えば、退職給付のための掘り出し物組合契約でカバーされている労働者を除外することができます。非居住者の外国人労働者ですはまた、彼らは米国の賃金や雇用主からの他のサービスの報酬を受け取らない限り、除外することができます。

SEP貢献と利益はSEP-のIRASに保持されており、伝統のIRASに課される一般的な制限を受け、いつでも取り下げることができます。撤退は、受け取った年の課税対象です。参加者は年齢59½前に撤退をした場合、一般的には10%の追加税が適用されます。 9月の貢献と利益は非課税他の個々の退職金口座や退職金制度へのロールオーバーすることができます。 9月の貢献と業績は、最終的にはIRAは、IRA必要な最低限のディストリビューションを必要と次配布しなければなりません。