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株式評価益権は何ですか?

株式評価益権(SAR)が設定された時間期間にわたって会社の株式の評価益に等しい従業員に与えられるボーナス報酬の形です。従業員ストック・オプション(ESO)と同様に、会社の株価が上昇したとき、SARは従業員に有益です。 SARとの違いは、従業員が行使価格を支払わなければならないが、株式または現金の増加の合計を受けていないということです。

株式評価益権が付属しています主な利点は、従業員があからさまな何かを購入するために必要されることなく、株価が上昇から収益を受け取ることができるという事実です。

株式評価益権の理解

株式評価益権は、所定の期間にわたり株式の一定数の値が大きくなるの現金同等物の権利を提供します。ボーナスのこのタイプは、ほとんどの場合、現金で支払われます。しかし、同社は株式で従業員のボーナスを支払ってもよいです。彼らは権利確定後にほとんどの場合、SARが行使することができます。ときのSARのベスト、それは単に彼らは運動に利用可能になることを意味します。 SARのは、一般的なオプションのか、SARが行使された時に起因する税金を支払うために購入の資金調達を支援するために、ストック・オプションと一緒に発行されます。これらはと呼ばれ、「タンデムSARの。」

株式報酬のいくつかの他の形態と同様に、SARが譲渡され、多くの場合、会社は、そのような従業員がために仕事に行くかのように、制度の下で従業員が受け取った収入の一部またはすべてを取り戻すことがあり、その下の規定(条件をクローバックの対象となります一定時間内の競合他社または会社)が支払不能となります。 SARSはまた、頻繁に会社が設定したパフォーマンス目標に結び付けられている権利確定スケジュールに従って授与されます。

SARが非適格ストック・オプション(NSOS)と同じように課税されます。付与日またはとき、彼らは既得されているか上のいかなる種類の税務上の影響はありません。参加者は、しかし、運動の時にスプレッドの経常利益を認識しなければならない、とほとんどの雇用者は、州および地方税、社会保障やメディケアと一緒に22%(または非常に裕福な37%)の補足連邦所得税を源泉徴収します。多くの雇用者はまた、株式の形でこれらの税金を源泉徴収されます。例えば、雇用者は、株式の特定の数を与え、総給与税をカバーするために残りを保留することができます。株式が売却された場合NSOSと同じように、運動時に認識される収益の金額は、税計算のための参加者の原価基準となります。

重要ポイント

株式評価益権(SARS)は、いくつかの権利確定period.Unlikeストックオプションや株式ボーナス以上の会社の株式の変化に相当する賞の現金値は、SARが最も頻繁に支払われていることを、多くの場合、ボーナスとして受け取った報酬の形、です現金の形と任意の資産またはcontract.SARsを所有する従業員を必要としませんが、彼らは株価と利益を希薄と思われる、報酬として株式を追加発行する必要はありませんので、雇用者に有益されている。###メリットとデメリット

SARが、これらは柔軟性の最大の多くの利点を持っています。 SARには、個々のために働く異なるデザインの様々な作成することができます。これは、しかし、従業員は賞与やそれらのボーナスの値が、流動性の問題、資格や権利確定ルールを受信するなど、行われなければならない数多くの選択肢や決定、付属しています。

SARのような雇用それらのための会計規則は現在、はるかに有利な過去に比べているからです。彼らは、固定された会計処理の代わりに、変数を受け取り、従来のストック・オプション制度とほとんど同じ方法で処理されています。しかし、SARがそのため、従来の株式制度よりも株価を希釈し、少数の会社の株式の発行を必要とします。そして、株式報酬のすべての他の形態と同様に、SARにも動機や従業員を維持するのに役立つことができます。

ファントム証券対株式評価益受益権

SARが、いわゆるファントムの株式へのいくつかの点で類似しています。主な違いは、ファントムの株式は、株式分割や配当金の一般的に反映しているということです。ファントムの株式は、従業員が会社の株式の価値や株価が一定の期間にわたって増加額のいずれかにボーナス相当を受け取る約束です。従業員が受け取るボーナスは、それが受信された時刻に基づいて、経常利益として課税されます。ファントムストックは適格ではないので、それは従業員持株制度(のESOP)と401(k)の計画が従わなければならないのと同じ規則に従う必要はありません。

株式評価益権の##例

例として、従業員が2年の期間の後に成熟パフォーマンスボーナスとしてその年の終わりの見直しで200のSARを与えられて考える。..会社の株式は、その2年間で$ 35のシェアの増加が進み、 。これは$ 7,000受けた従業員になり、追加の補償に(200件のSARが$ = 35 $ 7,000 x)です。