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右からの仕事の法則は、労働者の職場で労働組合に加入するかどうかを選択する自由を可能にする基本的な法律です。右からの仕事の法則はまた、彼らは労働組合であるか否か、それは、オプションの非イオン職場で従業員が組合費や組合代表のために必要な他の会費を支払うようになります。

また、職場の自由や職場の選択肢として知られています。

右から作業法を破壊

1935年、全国労働関係法(NLRA)、またはワグナー法は、フランクリン・ルーズベルト大統領によって法律に署名されました。同法は、自己組織化を作成するために、従業員の権利を保護し、労働組合と呼ばれるこれらの自己組織との団体交渉や雇用交渉に従事する雇用を義務付け。従業員はまた、自分たちの利益を代表し、保護するために労働組合を支払うことを余儀なくされました。 NLRAは、それによってのみ、組合員に雇用を制限、雇用のための条件として、組合員が必要。

右から労働法の歴史は、

彼はタフト・ハーレー法を可決したとき、ハリー・トルーマン大統領は1947年に、NLRAの一部を改正しました。この法律は、国が国の公共部門と民間部門での雇用のための条件として、労働組合との強制的なメンバーシップを禁止することができます右から仕事の法則を、作成しました。現在、28件の州では、従業員に労働組合の関係者に関連付ける選択肢を与えて、右から作業する法律を可決しています。右からの仕事の法律のない国は、雇用のための用語として組合費や手数料を支払うために従業員を必要としています。労働組合が右から作業状態にまだ完全に動作しますが、法律は雇用契約組合費の支払い従業員にバインドされていない科目の意思決定によって従業員のこれらの状態を保護します。会費を支払うことなく、イオン化していない設定で、組合契約の条件の恩恵を受けての利点を労働者に与えながら右から仕事の法律を制定する国は必須組合契約を違法にします。

協会句の自由を保護するための入札では、右から作業法の支持者は、彼らが興味を持っていない場合は、労働者が労働組合に加入する義務を負うべきでないことに同意します。これらの支持者は、右からの仕事の法則と状態がなしの状態よりも多くの企業を誘致することを信じています。企業ではなく、職場の紛争や労働ストライキの脅威は日々の業務を中断しないだろうな環境で機能するためです。これらの企業は、右から作業状態の彼らの拠点を確立した場合、労働者はまた、これらの状態に移行します。法律の支持者は、右から作業状態が高い雇用率、従業員のための税引後利益は、人口増加、外国直接投資(FDI)と、この法律を実装していない状態よりも生活の低コストを有することに同意します。

批評家は、右から作業状態の労働者が他州に比べて低い賃金を稼ぐと述べています。右からの作業状態が生活の低コストを持っているので、従業員は、この法律のない状態での従業員が支払っているものよりも低い名目賃金を支払っています。反対派は、連邦法に関係なく、彼らが組合費を支払うかどうか、全ての労働者を代表する労働組合を必要とするため、フリーライダーは、彼らに無償で労働組合のサービスを利用することが奨励されていると主張しています。これは、動作して労働組合の組織を維持するためのコストを増加させます。企業が労働組合せずに行うための選択肢を与えられている場合また、これは従業員のための場所に設定された安全基準を下げてしまいます。それは難しい組合が労働者を操作し、表現するために作ることで、経済的不平等が悪化するだろう、と従業員を超える企業力が大幅に増加します。

2017年に、議会は全国の参加や労働組合への会費を支払うのオプトアウトする選択肢を従業員に与える行為を働くために国立右を導入しました。