KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

従業員一人当たりの収入は何ですか?

従業員計算の現在の数で割った同社の総収入としてあたりの収益各従業員が会社のために発生どのくらいのお金を大まかに対策の重要な割合の従業員が、あります。同じ業界の他の企業のそれに対してそれを比較する、または企業独自の比率で歴史的な変化を見ると、収益あたりの従業員比率が最も有用です。

どのように従業員の作品あたりの収益

それは、特定の企業が従業員を利用してどのように効率的に測定するから従業員一人当たりの収入は意味のある分析ツールです。高い比率がより高い生産性を示すので、理想的には、同社は、可能な従業員一人当たりの収入の最も高い割合を望んでいます。従業員一人当たりの収入はまた、同社は、そのリソースを-に使用されていることをこの場合、人間への投資資本賢く非常に生産されている労働者を開発することを示唆しています。高あたりの収益従業員の比率を持つ企業は、しばしば有益です。

従業員一人当たりの収入の比率に影響を与える要因は、

当社の産業

労働需要が業界に業界によって異なるので、その業界、特にその直接の競合他社と他社のそれと従業員一人当たりの事業の売上高を比較することが最も有意義です。この比率は、コンテキストの外にはほとんど価値があります。

銀行は、例えば、物理的な場所をスタッフと顧客の質問に答えるために多くの従業員を必要とするので、それは従業員一人当たりの収入の比率が高いです。銀行家は、金融機関の同様なタイプのものと、従業員の比率につきその会社の売上高を比較したいと思います。農業やホスピタリティなどの労働集約型産業の企業は一般的に少ない労働力を必要とする企業よりも低くあたりの収益従業員の比率を持っています。

従業員の離職

従業員一人当たりの収益は、売上高が毎年自主的に葉(または解雇される)総従業員の割合として定義されており、交換する必要があり、同社の従業員の離職率に影響されます。売上高は引退またはそのジョブため小型化の解消されている労働者を指し、従業員の離職、異なっています。

従業員の離職率は、一般的に、インタビュー雇う、新しい労働者を訓練するために、会社が必要となります。既存の労働者が新しい従業員を指導し、ワークロードの一部を共有する必要があるため、これらのオンボーディングプロセスの間に、企業はしばしば生産性の低いなります。

会社の年齢

キーポジションを埋めるために雇っている若い企業はまだ比較的小規模な収入がある場合があります。このような企業は、より大きな収益基盤の上に、同じキー位置のための雇用を活用することができ、より既存企業より低いあたりの収益従業員の比率を持っている傾向があります。

成長企業はより多くの助けを取る必要がある場合、管理は、理想的には、多くの場合、着実に上昇あたりの収益、従業員の比率に反映され、その人件費、より速い速度でその収入を成長させることができるだろう。最終的には、従業員一人当たりの収入を管理の効率化は、企業の拡大マージンと収益性の向上につながるはずです。