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再開は何ですか?

履歴書には、仕事の有望な人は、自分の仕事の経験、学歴、および特別なスキルを箇条書きにする手段として、雇用管理や雇用リクルーターに提出次元または2ページの正式な文書です。成功した履歴書は位置のためにインタビューする応募者を招待する潜在的な雇用を誘惑します。履歴書には、伝統的に応募者が自分の関連するスキルを擁護し、指定された位置のために彼らの特定の資格を宣伝したカバーレターを伴っています。

午前1時19分 どのくらい私再開すべきですか?

の理解を再開

一般的にホワイトカラーの位置に適用するために必要な、履歴書には、効果的な役割を占めるように必要なスキルが不足している応募者を選別するためにリクルーターを有効にします。成功した履歴書には、このような、コスト削減、販売目標を超え、利益を増やし、そしてチームを構築として、出願人は、元の位置に達成している具体的な成果を、強調表示します。

レジュメの##要件

再開構造は、伝統的に、詳細申請者のキャリアの目標1行か2行で始まり、彼または彼女は、雇用を求めている業界を強調表示します。古いジョブは、ページの下部に向かって配置してこれは、一般的に、以前に開催された位置の時系列リストに続いて、彼または彼女の現在または直近の位置から始まる、候補者のジョブ履歴が続いています。

[重要:あなたの履歴書を読んで雇用者は短い注意持続時間を有していても、通読する履歴書のスタックを持っているかもしれないので、それはページの最初の3分の1は、できるだけ清潔で注目度抜群であることを確認することが不可欠です。]

リクルーターは、重要な雇用のギャップやフラグ申請者のできないことは、長距離にわたり雇用を維持する可能性が簡単にホールドされた位置のパターンのためのジョブ履歴を調べます。一部の人的資源の専門家は、より適切なスキルを強調し、新しい位置を強調するためにスペースを作るために、最も古い位置を排除することをお勧めします。これは最先端技術フォワードチームを組み立てるために求めているハイテク企業のために特に当てはまります。実際には、あまり関係レガシーのスキルでも無意識のうちに候補者の陳腐化を暗示することで、履歴書を損なうことがあります。言い換えれば、最も強力な履歴書には、申請者が特定の役割で繁栄することができますどのように強調しています。

最後に、電子履歴書の提出の上昇は劇的に履歴書のダイナミクスを変更しました。過去の文書が厳密にテキストベースでしたが、デジタルの提出は、多くの場合、視覚的に個人の関連強みとユニークなスキルセットを発音チャート、グラフまたは他の例示的要素を含みます。