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代替率とは何ですか?

代替率は、退職時に年金制度によって支払われる労働者の退職前の収入の割合です。労働者がそれらの異なる収入のために実質的に異なる支払いを受ける年金制度において、置換率は年金制度の有効性を決定するために使用できる一般的な測定です。いくつかのケースでは、労働者が計画から退職後の収入を推定するために、交換レートを使用することができます。

理解代替率

また、所得代替率と呼ばれる代替率は、特定の年金ベースの退職金制度を生成することが期待される労働者の現在の収入の割合の測定として機能します。別に企業年金ベースの退職オプションから、ほとんどのアメリカ人は、社会保障の退職給付の予選時に所得代替のこの形式の対象となります。

代替率は、一般的に、米国の社会保障制度をめぐる議論に記載されています。社会保障法の下では、2015年のように、代替率は、平均的な労働者のための約60%を対象とすべきです。社会保障収入から年間の利益は、しかし、蓋をしています。一部の労働者は、社会保障給付を超えて退職制度や利点を持っているように、この代替率は、退職時に利用可能な資金の一部であってもよいです。

所得代替ニーズは、個々から個々に異なります。人が必要になることがあり量は、人の生活水準の分析を維持し、その水準を維持するために必要なコストを理解することを希望する必要があり。例えば、もし二人の従業員は$ 100,000と同じ年間賃金を稼ぐが、一方が他方は$ 60,000必要としながら、生きているの所望の水準を維持するために年間$ 45,000必要で、それらの個人の交換率はそれぞれ45%と60%になります。

重要ポイント

交換レートは、彼らが高齢者がそのように住宅ローンや子供のように少ない生活費や経費を、持っていると考えられているので、速度は、多くの場合、100%より低いretire.Replacement時に退職所得に置き換えられている個々の年間給与所得の割合を参照してください。 401(k)のような適格退職口座からの民間年金と撤退に伴い、米国のraise.Socialセキュリティは、すべての代替率に貢献する予定です。###代替率と組織的サポートされている朝食を

また、確定給付制度と呼ばれる年金制度は、従業員に指定された利点を提供します。これらの計算は年の数に基づいており、多くの場合、各従業員は、労働者は、サービスの年間交換率クレジットの一定割合を獲得することができ、組織のために働いています。退職時には、適格従業員は、特定の期間にわたって受信平均年間給与と比較して、総獲得した代替率に基づいて算出した給付を受けることができます。

年金のこれらのタイプは、さまざまな組織によって提供することができますが、彼らは、より一般的に代わり民間部門のは、そのような政府の従業員として、公共部門で見られています。