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ラビ・トラストとは何ですか?

ラビ信託は、従業員に雇用の非適格給付債務をサポートするために作成したトラストです。内国歳入庁(IRS)のプライベートの手紙の判決は、その使用を承認した後、ラビと彼の会衆は、最初の信頼のこのタイプを使用しました。それ以来ラビ信託と呼ばれています。ラビ信託は、典型的には、その既存の報酬パッケージに付加的な利点とその幹部を提供するために、企業で使用されます。

重要ポイント

ラビ信託は、そのemployees.Aのラビ信託に雇用の非適格給付債務をサポートするために作成され、信頼される信託内の資産が、一般的に、会社から従業員を保護しirrevocable.The信頼されるように設定されているため、従業員のセキュリティを作成し、他の義務を満たすために信託の資産の一部を削除したい金融苦難。信託は、債権者から従業員を保護しません。会社が倒産した場合、債権者および受益者の両方がfunds.The信託へのアクセスは、彼らの賃金の一部としてカウントされません信頼に作られたの貢献として、従業員のための税制上の利点を提供しています。###ラビ信託を理解します

信託内の資産は雇用者のコントロール外にあるので、ラビ信託は、従業員のセキュリティを作成します。彼らは通常、取り返しのつかないように設定されています。雇用主はラビ信託に拠出を行った後、他の言葉では、彼らはそれらを取得することはできません。

ラビ信託の重大な欠点は、債権者から保護していないということです。会社が支払不能になったり、倒産した場合、受益者と会社の債権者の両方が信託の資産へのアクセス権を持っています。ラビ信託は、その中に株式と現金の$ 500,000個の価値を持っている場合たとえば、債権者および受益者の両方がそれらの資産の後に行くだろう。

同社は、破産や倒産、両方の受益者と会社の債権者は、信託の資産へのアクセス権を持っている場合。###ラビ・トラストの保護

ラビ信託は、金融苦難を経験し、そのほかの義務を満たすために信託の資産の一部を除去したいされ、会社から従業員を保護します。例えば、雇用者は従業員の賃金を支払うことラビ信託から$ 50,000撤回することはできません。それが確立された後、ラビ信託の構造は、その受益者への更なる保護を与え、雇用者が変更することはできません。

同社が引き継がれている場合たとえば、新会社は、信託の条件を変える力を持っていません。唯一のラビ信託の受益者は、その内容を変える力を持っています。

ラビ信託課税

ラビ信託は、従業員のための税制上の利点を提供します。信頼に作られた貢献は、従業員の賃金の一部としてカウントされません。従業員は$ 100,000の年間収入を受け取り、彼または彼女の雇用者がスタッフのラビ信託$ 1,000の毎月の拠出を行った場合、その課税所得は$ 100,000です。彼らは、拠出金の$、12,000の税を支払う必要はありません。

ラビ信託は、従業員の資産は、彼らが彼らのお金を撤回するまで、すべての利益に税を支払うことなく成長することができます。この意味で、ラビ信託は、適格退職金制度に類似しています。ラビ信託は、信託の他のタイプに比べて、その使用制限を行う企業のための任意の税務上の利益を提供していません。