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適格信託の定義は、

資格の信頼は雇用主と株式ボーナス、年金、または利益分配制度の形で従業員間の税有利受託者の関係です。適格信託では、根本的な受益者は、必要最低限​​の分布(RMD)量を決定するために彼または彼女の余命を使用することができます。内国歳入法401(A)は、資格のある信頼の要件を許可前後に設定します。

適格信託を破壊

資格を得るためには、信頼が州法の下で有効である必要があり、時折取消不能で、かつ識別可能な受益者を持っている必要があります。さらに、IRA管財人、管理人またはプラン管理者が信頼楽器のコピーを受け取る必要があります。資格の信頼関係が正しく構成されていない場合は、実行額は課税対象となります。

規定は、資格の信頼に貢献したときに雇用者が従業員を区別しないことを確認するために存在します。例えば、雇用者はより高度に補償されている従業員の賛成で差別しないことがあります。これは、拠出金とは、組織全体での補償と均一に比例していることが重要です。

適格信託と信頼関係の他の種類の

信頼の種類の無数のは、資格の信頼はただ一つであると、存在します。慈善リード信託では、例えば、受益者は、最初の慈善団体に信託の収益の一部を寄付することで彼らの課税所得を減らすことができます。指定された期間の後に、信頼の残りは受益者に転送されます。

裸の信頼は第2の例です。裸信託では、受益者は、信託内の資本と資産への絶対的な権利、ならびに配当金として、これらの資産が発生する収入を、持っています。受託者は、多くの場合、慎重に信託財産を管理する責任を負いますが、受託者は、信託の資本や利益はどのように分配されるかまたは時に決定するものではありません。

個人的な信頼関係は、人が受益者としての自分自身のために設定し、信頼の一般的なタイプです。独立した法人、その委託者の利益のために財産の購入、売却、保有および管理する権限を持っており、重要な目的の多様性を達成することができ、個人信託として。例えば、若年成人はラインの下の大学院プログラムまたは専門教育(10+年の時間軸)の支払いに個人的な信頼関係を設定することもできます。

任意の信頼関係を設定するとき、撤退のための時間になるまで、それらを管理するために、資産を保持するために潜在的に保管者、さらには投資顧問を信託や不動産弁護士の支援を求めることが重要です。