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適格退職前サバイバー年金とは何だろ?

適格退職前サバイバー年金(QPSA)が死亡した従業員の生存配偶者に支払われる死亡給付です。従業員が退職する前に死亡した場合、適格退職前の遺族年金は、そうでない場合は、従業員に支払われていたであろう退職給付の損失のために残された配偶者を報いるために支払われています。名前が示すように、QPSAsは、資格の計画のために支払っています。

QPSAを理解します

適格退職前の遺族年金の給付は、確定給付制度とお金購入制度などの既得参加者への資格制度のすべての種類によって提供されなければなりません。 ERISAはQPSAの支払いを計算する方法を義務付け。従業員と配偶者の両方がQPSAの利益の放棄にサインオフし、それが公証人または認定計画担当のどちらかによって目撃されている必要があります。

QPSAsがどのように働きますか

IRSによると、「QPSAは、残された配偶者への(人生のために、通常は毎月の支払い、一連の)生命年金として支払われる死亡給付(または元配偶者、子の形式は、あるいは誰が参加者のQDRO下に残された配偶者)として扱われなければならない人に依存する:自分の退職金制度の恩恵に帰属されたが、退職前に死亡した予定がある場合は少なくとも1年間(および生存配偶者に結婚していたので、 )を提供(またはQDROで指定された元配偶者に)。

また、配偶者ではありません任意の指定された受益者に給付額を生存者に適用されるルールは、以下のとおりです。偶発給付ルール - 死と計画によって支払わ他nonretirement利益は計画の第一の目的に付随することが要件。最小配布要件 - 非配偶者の受益者への遺族給付金の支払い5年間のルールや平均寿命の支配下にあること「。

IRSは、資格制度の種類によってはQPSAを提供することを免除される場合があることに留意しました。人生の年金を提供していません;配偶者が他の受益者に同意していない限り、計画の死亡給付は、残された配偶者に全額支払うことが必要です(マネー購入またはターゲット給付制度以外)拠出型の制度を採用している:彼らは場合、これは」たまたま制度の下での利益の形として、オプション、および遺族年金を提供するために必要とされた別の計画から直接転送が含まれていません。

ときから35歳、または1年以内に退職金制度がQPSAを提供する場合、彼または彼女は32歳と参加者の前に計画年度の近くで終わるとき」、それが始まる期間中に参加者にQPSA通知を与えなければならないです彼または彼女は年齢35の後に雇用されている場合、従業員は、」計画の参加者となり、