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QSEHRAとは何ですか

また、中小企業HRAとして知られている適格小雇用者の健康償還アレンジメント(QSEHRA)は、50未満のフルタイム相当(FTE)の従業員を持つ企業向けに手ごろな価格の医療法に準拠した健康保険制度です。 QSEHRAは、企業が、単一のカバレッジのために年間$ 4950までとインフレ調整後の家族の報道について、年間に$ 10,000まで労働者を弁償することができます。払い戻しは、個々の市場で購入した健康保険の保険料を支払い、資格の医療費を支払うことがあります。従業員は、償還を受けるために、実際の医療費の証明を提供しなければなりません。

QSEHRAを破壊

通年でQSEHRAでカバーされていない従業員(例えば、年半ばの雇用は)通期の最大の償還額の比例配分額を受け取ります。受信償還によっては、QSEHRAに参加する従業員は、下の補助金や自分の健康保険料のための無補助金を受け取ることができます。

元大統領バラク・オバマは、21世紀治療法法の一環として、2016年12月13日に法律に適格小雇用者の健康償還アレンジメントを締結しました。これらの計画は3月13日、2017年ザ・法の救済の外にあることのため日当たり、中小企業は、従業員一人当たり$ 100の罰金を満たし、この期間中に2016年に2014年の間に健康償還アレンジメント(のHRA)を提供する中小企業のための問題従業員に利用できるようになりました手ごろな価格の医療法(ACA)の要件への準拠。

QSEHRA資格

ACAの規制の下では、雇用者は、スタンドアロンのHRAを提供することはできません。例外は、小さな雇用者のために存在します。中規模および大規模企業では唯一、このような優先プロバイダ組織(PPO)や健康維持機構(HMO)計画として、グループ健康保険と一緒のHRAを提供することがあります。個人事業主、パートナーシップのパートナー、および自営業雇用者はHMOとPPOの計画の対象とはなりません。

HRAは、雇用者がIRSにより詳細に説明されるように、有資格の医療費のために従業員を返済するために使用するオプションの利点です。雇用者は対象と経費のリストを絞り込むことが、それを展開することはできません。典型的な資格の医療費の例としては、医師のオフィス訪問のための共同保険、処方、およびラボの作業が含まれます。雇用者はもっぱらのHRAに資金を供給し、メリットは非課税従業員にしています。適格従業員はオープン入学シーズン中や、結婚や離婚など、予選のライフイベントを経験した後に入学することがあります。

QSEHRAコンプライアンス

法令に準拠するために、QSEHRAによってカバーされるすべての従業員が平等にその恩恵を受けなければなりません。プランの保険料は異なりますし、従業員の年齢に依存しており、家族の数は、カバレッジに含まれます。各従業員の口座への雇用者の貢献は等しくなければなりません。だから、年齢や家族の大きさの方が高い保険料を持つ従業員の場合には、QSEHRAのメリットも調整する必要があります。

雇用者は彼らの提供計画に新しい、パートタイム、または季節労働者を含める必要はありません。 QSEHRAを提供する場合は、彼らはすべての従業員をカバーしなければなりません。雇用主は、グループ健康保険の別の形式が利用できるようにした場合、彼らはQSEHRAプランを提供することはできません。 ACAは、これらの構成を支配しているので、参加する従業員は、ACAの要求に応じて、彼らは最小必須健康保険を運ぶ証明を提供しなければなりません。

QSEHRA計画は、従業員退職所得保障法(ERISA)からの監督を受けます。 ERISAの規制に続き、雇用者は従業員に彼らの計画の利点を説明要約計画の説明を与える必要があります。