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適格退職金制度とは何ですか

適格退職金制度は、内国歳入庁(IRS)の内国歳入部401(A)の要件を満たし、非適格制度とは異なり、したがって、特定の税務上の利益を受けることです。このような退職金制度は、の代わりに雇用者と企業の従業員の利益のために確立されています。適格退職年金制度は、雇用者に彼らが彼らの従業員のために作るの貢献のための減税を与えます。従業員が計画に彼らの給与の一部を延期することを可能にする資格の計画はまた、課税所得を減らすことによって、従業員の現在の所得税の責任を軽減することができます。適格退職年金制度は、雇用者は良い従業員を引き付け、維持を助けることができる単一のツールです。

1時47分 適格退職金制度とは何ですか?

適格退職金制度を破壊

キャッシュバランスプランと呼ばれている最も一般的なものは2のハイブリッドである他のいくつかの計画は、もありますが、確定給付および確定拠出:資格の計画は、主に2つの種類があります。確定給付制度は、従業員に保証支払いを与え、計画債務を満たすために保存し、適切に投資することを雇用主にリスクを置きます。伝統的な年金型年金は、確定給付制度の一例です。確定拠出制度の下では、従業員が退職に受け取る金額は、彼らが働いて年間に保存し、自分自身に代わって投資を通じて稼ぐ方法も異なります。従業員は、すべての投資と長寿リスクを負担し、財政精通セーバーことが期待されます。 401(k)は、確定拠出プランの最も一般的な例です。資格制度の他の例としては以下のものがあります。

利益分配plans403(b)はplansMoney購入plansTarget給付plansEmployeeの株式保有(ESOP)plansKeogh(HR-10)従業員のための簡体厚生年金(SEP)貯蓄インセンティブマッチ計画(SIMPLE)

IRSは、共通の適格制度の要件へのガイドを提供します。

適格退職金制度と投資

資格の計画は計画によって異なりますが、通常は上場有価証券、不動産、投資信託、およびマネー・マーケット・ファンドが含ま投資の特定の種類を、のみを許可します。ますます、ヘッジファンドやプライベート・エクイティなどのオルタナティブ投資は、確定拠出年金制度のために検討されています。いくつかは、ターゲット・デート・ファンドにパッケージ化、すでに用意されています。従業員が無効になったときに計画が終了し、別の適格制度に置き換えされていない場合、従業員は、計画の定義された退職年齢に達したときのディストリビューションは、一般的に、行うことができたときに彼らはまた、指定、または従業員が死亡したときに(受益その場合、 )のディストリビューションを受けます。

適格退職金制度と税

これらのトリガのいずれかのイベントが発生する前に、労働者は、資格の計画からのディストリビューションを取るかもしれないが、彼らはそれが賢明早期分布を取るようになるかもしれない税と罰則の対象となります。いくつかの計画は、従業員がローンを返済しなければならないかについて、厳格なルールの下で計画から借りすることができます。例えば、彼らは、ローンの(バック計画に入る)労働者の賃金の関心こと、および従業員がこれに仕事を離れた場合、ローンはすぐに返済すること、ローンは年間一定数の範囲内に返済することを要求することができます適格退職金制度が接続されています。