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再就職支援とは何ですか?

再就職支援は、新しいジョブを取得するか、新しいキャリアへの移行を逸脱した従業員を支援するサービスです。転職支援サービスへのアクセスは、そのスタッフのための従業員給付としていくつかの雇用者によって提供されています。再就職支援サービスは、協力関係の平和的エンドを確保するため、より多くの場合より、専門的、金銭的にすべての当事者にとって有益であり、感情的とすることができます。

重要ポイント

再就職支援は、履歴書の執筆、就職、ジョブコーチを含むことができ、新しい仕事への移行、で終了した従業員を支援するサービスです。再就職支援は、同社の労働力の総報酬費用の一部として、雇用者と被雇用者の両方のための便益と費用を持つことができます。再就職支援は、従業員を移行するためのストレスや混乱を減らし、雇用者のためのリスクを軽減することができます。###再就職支援を理解します

誰も解雇や仕事から解雇または他の誰かにニュースを提供するために、しばしば、ラフの移行を通じて、両当事者を助けることができる再就職支援サービスを提供することにより、上記と退職金を超えて行くことが好きではありません。

時にはサービスは、社内で従業員が手放すの会社によって提供されています。それは緊張やぎこちなさが特に高い場合に低費用またはを維持するために必要なときなどは、第三者を雇います。元従業員は、彼または彼女は履歴書とカバーレターを書き、新たな雇用を見つけるために必要なこと(例えば携帯電話やコンピュータなど)のオフィスツールへのアクセス権を持つことができるように、再就職支援サービスは、伝統的に再就職支援会社で提供されました。今日では、多くの従業員は、ホームオフィスを持っており、カウンセリングも電話で行うことができるだけなので、すべての場合は、キャリアカウンセリングのための再就職支援会社を訪問する必要があるかもしれません。

どちらにしても、サービスは同じまま:履歴書とカバーレターを書き、コーチング、市場分析、微調整面接スキル、給与交渉、そして可能な限り迅速に元従業員に別の仕事を見つけるための最善の機会を与えるように設計された他のサービス。

再就職支援サービスのメリット

従業員の観点から、再就職支援は確かに仕事の損失が付属して感情的な負荷を軽減し。それはあなたの机の上にピンクのスリップを見つけるために十分な頻度で圧倒的です。再就職支援サービスは、多くの場合、はるかに困難な仕事の検索を行う不安、困惑、怒り、または未知の恐怖感、を支援することができます。

一方、従業員がいることを認識すべきである雇用者に支払わ転職支援サービスは、最終的には、雇用者の総労働コストに組み込まれます。それは雇用者が再就職支援のために支払うお金は、他の方法で総報酬を下げることによって補うことができることを意味しています。

雇用者の視点から、提供する転職支援サービスは、同社が真に人間としての人を気にし、任意の復讐を阻止に向け長い道のりを行くことができることを示すことができます。それは高価な法的問題のリスクを減らすことができますよう不当解雇訴訟のリスクに対する保険を提供保険会社は、固体の再就職支援計画を持っている企業に好意的に見えます。思いやりの再就職支援も職場暴力とアクティブシューター状況のリスクを減らすことができます。

また、従業員との継続的な関係を維持する方法です。それが原因小型化ではなく、パフォーマンスの低下や動作に解雇を伴う、または人が彼または彼女自身のアコードに離れた場合これは特に重要です。それはおそらく、将来時点で人を再雇用に目を持っている場合励みと支援する会社の最善の利益であります。

会社のためによく前兆再就職支援サービスを提供する他の側面は、失業の請求でお金を節約しています。元従業員が承認の請求をファイルするとき、企業が余分に払っていないが、彼らは失業に向けた状態に支払う年間税率が影響を受ける可能性があります。

その速度は過去の従業員が年間で行ったクレームの数によって決定されるためです。例えば、Chron.comによると、「$ 1百万の給与事業との事業は、失業の請求を避けることによって、より$ 70,000年を保存することができます。」

コスト面では、雇用者は労働力の売上高の正常なと期待収益率を考慮すべきです。頻繁または大規模なレイオフはかなり再就職支援サービスを提供するコストを増やすことができます。雇用者は彼らの総人件費へ再就職支援の期待費用を事前に計画を立て、予算なければなりません。