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その他の退職後給付は何ですか

その他の退職後給付が退職年の間に従業員に支払われた年金分布以外の利点、です。退職後給付が生命保険や医療制度、またはそのような利益のために保険料のほか、繰延補償の取り決めを含むことができます。これらの利点は、主に雇用者賃金ですが、退職した従業員は、多くの場合、共同の支払いを介してこれらの給付の費用で共有する免責金額の支払い、必要に応じて計画への従業員の拠出を行うこと。その他の退職後給付金とも呼ばれる「その他の退職後給付(OPEB)。」

その他の退職後給付を破壊

このカテゴリに入るメリットは、歯科、ビジョンケア、法的サービスや授業料控除などの従業員が利用できる非現金決済の利点のすべてです。これらの追加の利点は、伝統的な年金給付とともに、計画が完全に会社によって資金を供給されている場合は特に、これらの計画を提供する企業にとって大きな支出することができます。これらの計画の費用は、通常、ファンドがどれだけ資金を供給とともに、債務の大きさを開示するノートで、会社の財務諸表に記載されています。

退職後給付金は、慈善団体、宗教団体、大学など、ローカルおよび連邦政府機関、民間部門と公共企業、および非営利団体によって提供されてもよいです。このような利点は、雇用者、退職者、または両者の組み合わせによって(完全にまたは部分的に)のために支払うことができます。

その他の退職後給付と費用

任意の退職後給付のために支払う直接貢献は一定のリスクと負債に雇用を公開することができます。例えば、現在の従業員としてのコスト/プレミアムレートで健康保険を付与された元作業員の一例を取ります。一般的に退職した労働者は、平均的な現在の従業員よりも古いとなり、したがって、高い医療費を負担する可能性が高くなります。それらが提供される健康保険の適用範囲はおそらくカバレッジのギャップを残して、彼らのケアのコストをカバーしないという可能性もあります。退職補償の他の形態と同様に、他の退職後給付が退職する前に実行している組織にそのコストのために、だけでなく、作業員の値に比べて投資の全体的なリターンのための厳格な報告要件に来ることができます。

その他の退職後給付とコンプライアンス

会計基準編纂書第715(ASC 715)の下で覆われているかの企業は、年金費用および債務のほか、年金資産および債務の開示を報告する規則は、以前は財務会計基準番号の書と呼ばれる。87/88/158 。年金のプロフェッショナルとアクチュアリー(ASPPA)のアメリカの社会は、クライアントの財務報告のための開示情報を記述ASC 715のプロセスを管理する方法のガイド、だけでなく、リストに必要な数理計算を完了するために使用される方法論を提供します。