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組織労働者は何ですか?

組織労働者の労働者の組合は、会社の経営陣と団体交渉を通じて経済的地位や従業員の労働条件を改善するために、単一の、代表エンティティとして団結しています。組織労働者のグループはまた、労働組合として知られています。

重要ポイント

組織労働者は、労働者の経済的地位や労働conditions.Inほとんどの国を改善するための団体交渉に携わる団体である、労働組合の形成プロセスは、米国では全国労働関係委員会(NLRB)として、政府機関によって規制されています。労働組合を形成するためには、時々、その後のコスト削減は、低価格を提供するためにそれを有効にすることを主張ウォルマート、などの労働組合を形成するから労働者を、阻止の署名のセット数を収集し、その後employees.Companiesの過半数の承認を獲得するために通常必要です顧客へ。###どのように組織労働者の動作

ほとんどの国では、労働組合の形成プロセスは、米国では全国労働関係委員会(NLRB)として、政府機関によって規制されています。

通常、労働組合を形成したい従業員のいずれかのグループは、量は、それが中に形成したい管轄権に依存していると、シグネチャのセット数を収集する必要がある。十分な署名が得られた場合は、すべての従業員は、上の彼らの発言権を持ってする機会を与えられています彼らは組織労働者をしたいかどうか。組合は投票の十分な数を確保した場合、それは会社経営で自分に代わって交渉する力を与えられます。

すべてのメンバーが共通のスキルを共有する水平組合、および垂直方向の組合、同じ業界全体からの労働者で構成さ:労働組合の2種類があります。

国立教育協会(NEA)は、約3万人の会員で、米国最大の労働組合です。その目標は、教育の専門家を提唱し、公教育の約束を履行するために、そのメンバーを団結することです。

組織労働者の歴史##

国が工業化時代に入った後、米国の組織労働者が増加しました。多くの場合、工場への農業からのシフトが激しい労働条件につながりました。労働時間に大きく施行標準の欠如、従業員の給与、および医療保険は脆弱な多くの労働者を残しました。

従業員が仕事で週6日であることが8時間以上持続する、毎日のシフトを働いて、工業化の初期の時代には珍しくありませんでした。給与は常にどちらか、彼らは耐え労力とリスクを一致しませんでした。

従業員が組立ライン上負傷し、作業を継続することができなかった場合、会社は彼または彼女を解雇している場合があります。同様に、妊娠した女性は、解雇や給与や健康保険なしで残されている可能性があります。若い8のように歳の子どもが学校をスキップするためにそれらを強制的に、工場で長時間労働をすることも一般的でした。

組織労働者組合の形成が許容できる労働条件の基準を確立し、ステップの一つでした。しかし、このプロセスは一夜にしませんでした。まず、会社の上司は、ホールドを取ってからそれらを防ぐための試みで、時には暴力で、労働組合を脅しました。

労働組合のメリットとデメリットは、

上述したように、組織労働者は、従業員の権利を保護する上で重要な役割を果たしています。少ない生活が今の仕事に失われ、賃金が優れている、と労働時間は、より合理的です。

今日の労働者はまた、医療保険や有給休暇の数週間を得ることができます。これらの要因の全ては、少なくとも消費者のために、よりよい健康、生活の質と強い購買力に寄与する。

当然のことながら、企業が組織労働者についてはあまり熱心です。高価な保険、高い賃金、および定期的な将来のための約束のための需要が一緒に他の利点と、上昇し、一部請求組合は、利益に食べると、企業の競争力を低下すること、しばしば不合理です。批評家はまた、組織労働者に関係なく、それぞれが働いているか、ハードの、平等にすべてのスタッフに報酬を与える終わると言います。

特別な考慮事項

小売業者やスーパーマーケットは、通常、組織労働者のグループに所属する従業員がいます。しかし、これらの企業のいくつかは、積極的に労働組合を形成するから労働者を阻止しようとしています。

ウォルマート社(WMT)は>ビッグボックスのディスカウント小売業者は、それが組織労働者の力を制限するから発生節約は顧客に低価格を提供するためにそれを有効にすることを主張しています。

他の小売業者は、彼らの労働者を代表する組織労働者の章で条件を再交渉するウォルマートの例によって強要さを感じることがあります。小売業者は、多くの場合、現在の競合は、組合が再交渉していない場合、彼らはウォルマートとの競争力を維持するために給与をカットしたり、ジョブを排除することを余儀なくされるということです。これは、ウォルマート効果として知られています。