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その他の退職後給付(OPEB)は、従業員が退職の開始時に受信し始めることになるメリットがあります。これは、退職した従業員に支払われる年金給付は含まれていません。退職者が補償することができるその他の退職後給付は、生命保険料、医療保険料、および繰延補償の取り決めです。

その他の退職後給付(OPEB)の内訳

退職した従業員が退職した後に稼いでいる生命保険や医療保険料は、最も可能性の高い課税利益であり続けるだろう。これは、任意の年のために支払われる退職者の総所得税が増加します。

繰延-補償装置は、彼/彼女の作業履歴やパフォーマンスに基づいて従業員が、引退後にいくつかの所定の時間のために給与を支払われている給与契約です。支払いは通常、税控除されないような配置のための税効果は、多くの場合、会社に魅力的でありません。

その他の退職後給付の管理方法

ローカルおよび連邦政府機関は、民間の仕事と一緒に、他の退職後給付を提供することがあります。州、郡および地方自治体だけでなく、大学や学校は、彼らの退職労働者に、そのような利点を利用できるようにすることがあります。これらの利点は、雇用者、退職者、または両者の組み合わせによって、全額または一部が支払われる場合があります。このような利益に直接貢献を作ることは、特定の負債に雇用を公開することができます。例えば、かつての労働者が、現在の従業員と同じ保険料率で健康保険を提供している場合。

一般的に、引退した労働者は、現在の従業員よりも古くなり、高い医療費を負担の大きな可能性を持っています。彼らはOPEBの下で提供されている健康保険の適用範囲はおそらくカバレッジのギャップを残して、彼らのケアのコストをカバーしないという可能性があります。退職補償の他の形態と同様に、他の退職後給付は、組織上の彼らのコスト負担のための監視下に置かことができ、そして、彼らは組織から引退する前に、作業の従業員との関係で投資の全体的なリターンを行います。

それらが構成されている方法に応じて、変更が他の退職後給付に行われている可能性があります。組織はこれらの計画を被るこれらの継続的なコストを払ってその費用を緩和したい場合、これは特に行われている可能性があります。そのような変更を行う、しかし、そのような利益に依存している退職者への潜在的影響に起因する大規模なプロセスを必要とすることができます。組織は、これらの利点を提供する成長の費用を支払うために信頼を確立することがあります。さらに、いくつかの組織では、このような利点を提供するための彼らの責任を報告し、政府の規制当局によって必要となる場合があります。