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多国籍企業は何を意味するのか?

多国籍企業(MNC)は、自国以外の少なくとも1つの国での設備およびその他の資産を持っています。このような企業は、さまざまな国に事務所および/または工場を持っており、通常、彼らはグローバルな管理を調整、集中本社を持っています。非常に大規模な多国籍企業は、多くの小さな国のそれを超える予算を持っています。多国籍企業は時々、国境を越えた国際的またはステートレス企業と呼ばれています。

1時24分 多国籍企業

理解する多国籍企業(MNC)

一般的に言って、多国籍企業が自国外で彼らの収入の少なくとも四分の一を導き出します。多くの多国籍企業は、先進国に基づいています。多国籍企業の支持者は、彼らがそうでなければ、このような機会や商品へのアクセス権を持っていない国では、高賃金の仕事と技術的に高度なグッズを作成しますと言います。一方、批評家は、発展途上国を悪用し、多国籍企業が政府を超える不当な政治的影響力を持っていると言うと、自分の家の国で失業を作成します。

多国籍企業の台頭を##

多国籍の歴史は植民地主義の歴史とリンクされています。最初の多国籍企業の多くは、遠征を行うために、欧州の君主の強い要請で委託されました。スペインやポルトガルで開催されていないコロニーの多くは、世界最古の多国籍企業のいくつかの管理下にありました。最初の一つは、1660年に発生した:イギリスで設立された東インド会社、。これは、ロンドンに本社を置き、インドの交易所で、国際貿易と探査に参加しましたました。他の例としては、1649年に設立されたスウェーデンのアフリカ会社、そして17世紀に設立されたハドソン湾会社が含まれます。

多国籍企業の##カテゴリー

存在する多国籍企業の4つのカテゴリがあります。彼らは、次のとおりです。

安価なリソースがすべての3つのカテゴリーを使用して、親企業のR&DA多国籍企業の上に構築さavailableAグローバル企業ですコスト優位性を獲得するそのホームcountryAグローバル、中央集中型の企業で強い存在感を持つ分散型企業

多国籍企業のタイプの違いは、

多国籍企業の異なる種類の間の微妙な違いがあります。例えば、国境を越えた - 少なくとも二つの国でその家を持っており、地元の応答のハイレベルのために多くの国で事業を広げて - 多国籍の一種です。ネスレS.A.社は、本社の中と外の事業および業務の意思決定を行い多国籍企業の例です。

一方、多国籍企業のコントロールと、少なくとも2カ国で工場を管理します。同社が出資するために、ホスト国の植物に直接投資するような多国籍のこのタイプは、それによって取引費用を避け、所有権の主張、外国からの投資に参加します。それは、国際植物における外来投資によるコストメリットを最大化しようとして、アップル社は、多国籍企業の良い例です。

最大の多国籍企業

フォーチュン・グローバル500リストによると、半ば2018年の連結売上高のように世界で10の最大の多国籍企業は、ウォルマート($ 500.34億ドル)、国家グリッド($ 348.90億ドル)、中国石油化工グループ($ 326.95億ドル)、中国石油($ 326.01億ドルでした)、ロイヤル・ダッチ・シェル($ 311.87十億)、トヨタ自動車($ 265.17十億)、フォルクスワーゲン($ 260.03十億)、BP($ 244.58十億)、エクソンモービル($ 244.36十億)、およびバークシャー・ハサウェイ($ 242.14十億)。

多国籍企業のメリットとデメリットは、

国際業務を確立するには多くの利点があります。インドなど外国で存在感を持つことは、企業が長距離運送に関連した取引費用なしでその製品のためのインドの需要を満たすことができます。企業は資本が最も効率的であるか、賃金が最も低い市場で事業を確立する傾向があります。低コストでの商品の同じ品質を生産することで、多国籍企業は、価格を下げると、世界中の消費者の購買力を高めます。その動作が他の場所で行われている場合でも - 多くの異なる国で事業を確立し、多国籍は税率が低い国に正式に事業に置くことによって税の変動を利用することができます。他の利点は、地域経済、企業の税収の潜在的な増加、および財の増加様々な拍車をかけて仕事の成長が含まれます。

グローバル化のトレードオフ - 低価格の価格、それがあったように - 国内雇用が海外に移動の影響を受けやすいということです。研究は2003年から2015年の間、毎年、輸入は136,000労働者の仕事の変位のために責任があったことを示しています。このデータは、経済的な気質の変動が長期失業の原因ではないように経済が、携帯電話や柔軟な労働力を持っていることがいかに重要であるか強調しています。この点で、教育や新技術に対応し、新たなスキルの育成は、柔軟で適応性労働力の維持に不可欠です。事務局労働統計の予測によると、米国で最も急成長している産業のいくつかは、在宅医療サービス、外来診療センター、医療・診断研究所、および情報サービスです。一緒に、これらの産業は、海外生産によって変位されたアメリカの雇用の多くを交換します。

多国籍企業とは異なり、これらは、消費者物価を押し上げ競争を息苦しい、および技術革新を阻害し、彼らは企業が(特定の製品のための)独占を開発するための方法であると言います。彼らはまた、その操作は土地開発とローカル(自然)資源の枯渇を促す可能性があるため、環境に有害な影響を与えると言われています。ホスト国の経済への多国籍企業の導入も小さく、地元企業の没落につながる可能性があります。活動家はまた、多国籍企業が倫理的な法律を回避し、資本金は彼らのビジネスの議題を活用するのにそれらを非難、倫理基準に違反したと主張しています。