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マネー購入年金制度とは何ですか?

お金の購入年金制度は、企業の利益分配プログラムに似ている従業員の退職給付制度です。それは毎年のアカウントに参加従業員の給与のセット割合を堆積させるために雇用者が必要です。従業員が基金に貢献することを許可されていないが、雇用主が提供するオプションに基づいてお金を投資する方法を選択できます。

重要ポイント

お金の購入年金制度は意味、その従業員の退職savings.Employeesへの年間雇用者の拠出が彼らの年金制度に寄与しないが、well.Thisが 『適格』退職貯蓄制度であるとして、彼らは401(k)の計画を持っていることですそれが撤回されるまで、従業員はお金に税金を支払うことはありません。 雇用主の拠出は税控除の対象である一方で、従業員の口座残高は、課税繰延お金が撤回されるまでです。

お金の購入年金制度は時々利益分配制度になぞらえています。違いは、お金の購入計画のためのルールが剛性であるということです。利益が上下に行くと、会社はその貢献度を調整することはできません。

マネー購入年金制度を理解します

お金の購入年金制度は、適格退職金制度です。つまり、税務上の利益と税務上の規制の対象に適格であることを意味します。ルールは、任意の適格退職アカウントのものと同様です。

あなたがあなたの雇用主を離れる場合は、401(k)のにお金をロールオーバーすることができますかIRAYouはpenaltyYourの雇用を支払うことなく退職する前にお金を引き出すことができない口座からの引き出しの融資を承認しないかもしれないが、

お金の購入年金制度は、退職所得を提供するように設計されています。退職時に、アカウント内の資金の合計プールは生涯年金を購入するために使用することができるか、または一括合計で引き出すことができます。

お金の購入年金制度は、そのような401(k)として、別の貯蓄プランに加えだ場合は特に、従業員の退職貯蓄への強い加えても。 各お金の購入計画の会員口座の金額には、従業員の拠出金の水準及びそれらの貢献に稼いだ投資収益によって異なります。

マネーの購入計画は、年間貯蓄レベルを最大にするために、利益分配制度に加えて使用することができます。計画は、他の退職給付制度と一緒に使用することができます。

会社の拠出金は、事業が利益、またはどのくらいの利益落札を作るか否かを判断する必要があります。 2019年には、IRSによって許可され、全体的な拠出限度は、従業員の報酬または$ 56,000の25%のうちの小さい方です。

退職時の参加者の利益は、総貢献や投資の損益に基づいています。

限り拠出額は、年間限度内に留まるように、お金は課税繰延あります。

雇用主は通常、従業員がプログラムの対象になるまでの権利確定期間を確立します。完全に権利が確定された後、従業員は税のペナルティなし年齢59½で資金を出して起動することがあります。引き出しは、一括払いとして、または分割払いでいるかどうか、経常利益として課税され、アカウント所有者は、年齢70½に到達した時点で開始する必要があります。

## 長所と短所

お金の購入年金制度は、実質的に401(k)のような他の貯蓄プランと組み合わせて使用​​する場合は特に、退職貯蓄を高めることができます。

会社のために、このようなプログラムを持つことは、彼らに才能のための競争のエッジを与えます。税務上の利益は、支出から任意の打撃を和らげます。

下がり気味で、お金を購入年金制度は、他の退職給付制度よりも大きな管理コストを有することができます。