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最低賃金は、連邦法で義務付けられて労働者が、支払うことができる時間あたりの最低賃金です。これは、非免除労働者が提供またはジョブを受け入れることはできません、それ以下時給、上の法定価格の下限です。

重要ポイント

最低賃金は、時給の法定価格の下限である、非免除労働者が提供または2019のjob.Asを受け入れ、米国の連邦最低賃金率がhour.Individual状態あたり$ 7.25されないことがあり、それ以下、都市、そして地域は異なる最低賃金要件を渡すことができます。###最低賃金を理解します

最低賃金法は、最初の非熟練労働者の収入を上げるための試みで、オーストラリアとニュージーランドで導入されました。今日では、最も近代的な先進国だけでなく、多くの発展途上国では、国民の最低賃金を適用します。例外は、スウェーデン、デンマーク、ノルウェー、スイス、シンガポールが含まれます。

2019年の時点では、米国の連邦最低賃金率は、時間あたり$ 7.25。これは、労働者が、具体的公正労働基準法(FLSA)免除カテゴリに分類されない限り、アメリカの労働者が時速未満$が取れて7.25のために彼らの労働力を販売することは違法であることを意味します。

政府は、定期的に生活のインフレ率やコストの変化のための連邦最低賃金のレベルを評価します。連邦最低賃金は2007年のフェア最低賃金法が$ 5.85、$が取れて6.55、そして最後に$ 7.25上昇し、3個の単位で$ 5.15から調達される最低賃金を命じた2009年7月以来増加していません。

州最低賃金対##の連邦最低賃金

米国は連邦最低賃金、個々の状態、都市を施行し、産地が異なる最低賃金の要件を満たしていても、規定時給は、連邦最低賃金を下回っていない提供。連邦および州の最低賃金要件の対象となる雇用者は2の高を支払わなければなりません。

国は通常、地域での生活費を反映している最低賃金を設定します。モンタナは$ 8.50最低賃金率を有しているたとえば、マサチューセッツ州の状態は、時間あたり$ 12の最低賃金を持っています。

2019年の時点では、最低賃金率は、時間あたり$ 12にはマサチューセッツ州とワシントン率いる、50州の29の連邦率を上回りました。その速度は、26以上のスタッフの雇用者にのみ適用されますが、カリフォルニアにも、時間あたり$ 12の最低賃金を持っています。

マップは、以下の各状態レベルに設定最低賃金を示しています。一部の州では、連邦最低賃金よりも高い彼らの最低賃金を設定している他の人が連邦率に一致しており、選ばれた少数は最低賃金要件はありません。後者の場合は、$ 7.25の連邦最低賃金が適用されます。

一部の州では、彼らの最低賃金規則の特例を持っています。

グルジア、ワイオミング州では、FLSAの対象従業員は以下$ 50万、年間売上高は雇用者のために、最低賃金は$ 8.04.Inネバダ、健康上の利点が含まれている場合は、最低賃金で、$ 7.25.Inミネソタ州の連邦最低賃金の対象となります$ 7.25.Inオクラホマ州は、年間総売上高は以下の$ 100,000個の持ついずれかの場所で10未満のフルタイム従業員と雇用者と雇用者のために、最低賃金は、$ 2.00、です。

市の最低賃金対##州の最低賃金

いくつかのケースでは、都市や自治体は、状態の残りの部分よりも高価生活費を考慮するために、彼らの居住者のためのより高い最低賃金を設定することがあります。例えば、イリノイ州の状態は$が取れて8.25でその最低賃金を設定していても、シカゴの街は、2019年7月から$ 13.00に上昇し、$ 12.00、最低賃金を持っています。

最低賃金の例外

個人のいくつかのグループには、最低賃金を支払われてから免除されています。これらのグループに分類された個体は、通常はそれらを雇う企業を奨励するために最低賃金を下回る支払われます。

ヒント

彼らの収入のかなりの部分が先端から導出された場合、米国の低熟練労働者が最低賃金を免除することができます。除外した場合、時間あたり$ 2.13下の最低賃金は、総ヒントは時給率に加えて、保持している場合、定期的に月、またはあたりのヒント以上$ 30受け取るひっくり返した従業員に適用されるに等しいまたは連邦最低賃金よりも大きくなります。従業員の総ヒントや時給は最低賃金を下回った場合、雇用主は、不足分のために従業員を補償することが期待されます。

学生

大学、小売店、またはサービスの確立のために働くフルタイムの学生は、最低賃金の85%未満を支払うことはできません。学生は1日8時間まで働くかもしれないが、学校がセッションのときに、彼らは週20時間以上働くことができません。

また、技術的または職業訓練プログラムの学生は、プログラムの中で、それらの活性入学を通じて最低賃金の75%未満を支払うことはできません。

20代の下で

彼らは雇用主が連邦最低賃金率に彼らの給与構造を変換する必要があり、その後3ヶ月の試用期間を、合格するまで、20歳以下の労働者は、連邦法によって時間あたり$ 4.25支払うことができます。

物理的または精神障害

身体的または精神的障害を持つ労働者は、FLSAによると、連邦最低賃金未満を支払うことができます。生産能力に影響を与える可能性障害、失明、脳性麻痺、アルコールや薬物中毒、精神疾患、および発達障害が含まれます。

米国では最低賃金の歴史##

米国で最初の最低賃金法は、1世紀以上前に登場しました。 1912年、マサチューセッツ州は最後に、標準的な賃金が施行されなかった - しかし、低賃金に関する苦情を調査するパネルが代わりに設立された女性や18歳未満の子供のための最低限の時給を設定します。

結局、1938年に、連邦政府は、公正労働基準法(FLSA)の下で最低賃金を設立しました。レートは、インフレ調整、今日の約$ 4.45の価値がある、$ 0.25に設定しました。

特別な考慮事項

すべての価格の床のように、最低賃金法は、取引のための市場清算価格の上に設定され測定可能な効果を持っています。例えば、時間あたり$ 10の最低賃金は、その限界生産性の仕事の与えられたラインで時速大きい$ 10未満である労働者には影響しません。法的需給率は、このような労働者のために変更されません。

しかし、限界生産時間あたり$ 10以下を有するものについては、時間の最低賃金あたり$ 10が収益性の高い労働力の人工的な不足を作成します。カリフォルニア州やマサチューセッツ州の時間あたり$ 8の限界生産性と非熟練労働者は彼または彼女の潜在的な雇用への損失で動作するように提供することができます。これは、彼らが労働者によって生産限界収入よりも給料に多くを支払うことを喜んでいる場合、雇用主は唯一の労働者を雇うことができ、または雇用者が誤って労働者の限界生産性は、時間あたり$ 10の上方にあることを推定しない限り意味します。

最低賃金のメリットとデメリットは、

最低賃金法は、労働力の搾取を根絶し、国の労働人口が貧困線を下回らないことを保証するために設計されています。財の価格が上昇するので、あまりにも最低賃金が必要として。

しかし、批評家は企業ではなく、政府は、スタッフが支払われるに値するどのくらい決めるべきだと指摘しています。とりわけ、彼らは最低賃金が常に人口の購買力を高めておらず、代わりに、高い失業率につながることを警告しています。

低熟練労働者に対する需要の高い弾力性があります。これは、低熟練労働者のための価格の小さな変化が、その需要に大きな影響を持っている傾向があることを意味します。その結果、高すぎる最低賃金は低熟練の間で失業率の増加につながることができます。

現代では、改善された技術の普及は、低熟練労働者のための技術的限界代替率を高めます。労働コストが増加するが、企業はそれがますます有益な紹介する2016年ウェンディーズ株式会社(WEN)によって行われた決定として、労働交換技術への切り替えを見つけた場合、より高い最低賃金法に応じて、キオスクを自己サーブ。