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複数の雇用者福祉アレンジメント(MEWA)は何ですか?

複数の雇用者福祉機構(MEWA)は、従業員のために、雇用者の健康と福祉の利益を販売するためのシステムです。また、「複数の雇用者の信頼(MET)、」雇用者のグループは、従業員の利益のために自己の貢献の給付制度における彼らの貢献を組み合わせた際に、複数の雇用者福祉配置が起こるように説明しました。

配置が機能するためには、雇用者は、彼らが持っている従業員の数と各従業員に関連した見積費用に基づいて計画への貢献を行う必要があります。 MEWAsは、中小企業がリスクを共有することで、政府運営の健康保険取引所の外で従業員の利益を提供するための方法です。彼らは、患者の保護と手ごろな価格の医療法(ACA)の結果として、人気となりました。

労働省からMEWAsの詳細については、ファクトシート、ファイリング要件、ニュースリリース、現在の改正、パブリックコメントなどを、それらを管理する規則を示していますERISAの複数の雇用者福祉アレンジメント情報ページを参照してください。###どのように複数の雇用者福祉アレンジメント(MEWA)ワークス

従業員退職所得保障法(ERISA)によって定義されているように、複数の雇用者福祉配置は、医療、外科、または病院のケア「従業員の福利厚生制度、または提供または提供することを目的として設立または維持されている任意の他の配置」でありますまたは病気、事故、障害、死亡または失業した場合にはメリット、または利点、または休暇のメリット、見習いや他のトレーニングプログラム、または保育所、奨学金、または二つ以上の雇用者の従業員に法的サービスをプリペイド(含みます一つ以上の自営業者)、またはその受益者へ。

全体的に、複数の雇用者福祉配置は小さい雇用者がグループの健康とその雇用のための他の保険金を取得するための良い方法です。一緒に彼らの貢献をプールすることにより、これらの小さな雇用者はより良い規模の経済のために保険会社からの最高の利益のパッケージを提供するように配置されています。

各雇用者がMEWAのパートナーであることからも、彼らは、彼らが一人で行くときよりも従業員に提供できるものの上にそれらをより多くの電力を与えて、計画の変更を提案する能力を持っています。

特別な考慮事項

雇用主がMEWAに参加することを考えているときに考慮される必要があり、いくつかの金融考慮事項と課題があります。いくつかのケースでは、複数の雇用者福祉の手配が不十分な資金や外貨準備の結果として請求を支払うこと自体ができない見つけます。もっと極端な例では、不良による管理やあからさまな詐欺や横領に、いくつかのMEWAsは、彼らの資金が完全に排水見てきました。

そのため、ほとんどのMEWA管理者と参加者が自分の責任を制限するためにストップロスの保険を購入します。このような保険は誤りや見落とし、忠実債、取締役および役員、犯罪、サイバー責任、そしてより多くをカバーしています。

MEWAsは、ERISA法に従わなければならない、とも管轄によって異なります州の保険規制、(いくつかの州がMEWAフレンドリーであり、いくつかのあまりない)を受ける可能性があります。このような状態レベルの規制要件の例は、銀行と保険(一般的に高い監督基準の状態の一例)のニュージャージー州省で発見することができます。最低でも、MEWAsはファイリング、レポート作成や資金調達ガイドラインに従う必要があります。

重要ポイント

複数の雇用者福祉機構(MEWA)は、従業員よりよい健康保険のオプションを取得するためにそのリソースをプールする雇用者のグループのための方法です。 MEWAでは、いくつかの雇用者は従業員と推定さcosts.MEWAsの数に基づいて支払いを行う、自己の貢献の給付制度に拠出を組み合わせ、それらは政府運営の健康保険を超えて従業員の利益を提供できるように、中小企業のために特に有用ですリスクを共有することによって交流。