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KSOPの定義は、

KSOPは、401(k)を持つ従業員の持株制度(ESOP)を組み合わせた適格退職金制度です。退職金制度のこのタイプの下、同社は株式ではなく現金で従業員の貢献を一致します。 KSOPsは別途ESOPと401(k)の退職金制度を操作することによって生じるであろう費用を減らすことによって、企業に利益をもたらすことができます。

KSOPを破壊

KSOPは、彼らが十分な流動性を持つ彼らの株式の市場を作成することができます企業のための素晴らしい選択肢です。また、KSOPsはまた、同社の収益性を確保するために、従業員に追加モチベーションを提供しています。ターンでは、これが株価を高め、従業員と会社のための付加価値を生成することができます。

これとは対照的に、同社の株式はうまく行っていない場合、サイクルがアウトパフォームするより少ないインセンティブを残して、株価下落など価値を失う従業員と、悪循環になる可能性があります。

従来の401(k)の退職金制度とは対照的に、KSOPsは、従業員のポートフォリオに対するリスクの追加レベルをもたらします。従来の401(K)では、従業員は一般的に投資するには様々なリスクおよび報酬プロファイルと資金のいくつかのオプションが提供されています。雇用者は徐々に従業員の401(k)に追加すると、従業員は、これらの資金の間で分配し、その資産を多様化するためのより多くのお金を持っています。いずれかの特定のファンドの中で、通常は時々株式の様々なだけでなく、債券、短期金融商品および現金があります。 KSOPはバランスのためのより少ない余地を残して、株式や資産の異なる株の間でリスクを分散、会社の株式に従業員の資産を集中>

KSOPと雇用者退職制度の追加のフォーム##

KSOPに加えて、9月IRAとSIMPLE IRAなどの雇用者退職金制度、追加の形式があります。 9月IRAは個人事業主および/または提携に伴い、こうしたフリーランスのライター、コンサルタント、独立した請負業者として、自営業者、のために利用可能です。 9月IRAの参加者は、適格従業員に代わって税控除貢献作ること - ビジネスの所有者を含むが、雇用主は、法定制限を超えていない任意のプランの貢献のための税控除を請求する許可されています。年間拠出はオプションです。しかし、雇用主は、彼女を貢献しない場合、または彼が拠出限度まで、すべての適格従業員に同じ割合を貢献しなければなりません。

これとは対照的に、SIMPLE IRAは、多くの場合、わずかに大規模な組織に適しています。 100人の以下の従業員を持つ中小企業が対象となります。 「SIMPLEは」の略で、「従業員のための貯蓄インセンティブマッチ計画。」SIMPLE計画を確立する事業主は、すべての従業員に必須の2%の退職金口座への寄与や、最大3%のオプションのマッチング拠出を行うことができます。ターンでは、従業員が2018年に年間$ 12,500最大に貢献することができます。